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单选题
如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。
A

正数

B

负数

C

增数

D

减数

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考题 背景 劳务分包队施工队长吴某以某集团劳务有限公司名义，在某施工总包企业劳务工程中投标。吴某带领队伍进场施工后，施工总包企业工程项目部多次要求其出示备案劳务分包合同及其所属劳务企业的法人授权委托书，吴某多次推托并未出示。 为确保工期，施工总包企业项目部只能继续使用该施工队伍施工，但该施工队伍无法保证工期，造成工程工期滞后。待该工程完工时，施工总包企业依据该项目预算价格及劳务分包企业中标价格118万元，支付给吴某劳务队伍劳务费115万元。按照市住建委劳务管理工作要求，施工总包企业支付给该劳务分包队伍的1 15万元劳务费，已完全满足其支付劳务工人工资。但吴某却以拖欠农民工工资为由，恶意索要劳务费，并多次雇佣非本施工队人员前往施工现场寻衅滋事。 为确保该工程后续工程正常施工，施工总包企业恳请北京市住建委及劳动局出面协调，但吴某始终以拖欠劳务工人工资为由恶意抬高劳务分包合同价，却始终拿不出任何有力依据。协调工作前期，作为该劳务分包队伍法人企业的某集团劳务有限公司曾出面协助，但由于吴某劳务合同未在市建委备案，并且无任何拖欠劳务费的有力证据，且吴某与该集团劳务有限公司属挂靠关系。因此，该集团劳务有限公司在此后的协调工作中再未出面。 问题 (1)分析企业诚信存在的缺失； (2)分析个人诚信的缺失； (3)分析施工总包企业管理的缺失。
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考题 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍
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考题 在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍
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考题 根据企业（项目）跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的（），从而计算出企业（项目）的劳务净需求。A、资质B、信誉C、数量D、工种E、职业
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考题 如某工种的劳务净需求为（），则过剩，需要精简或调剂。A、正数B、负数C、增数D、减数
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考题 劳务需求计划应包括（）。A、引进劳务企业B、在施工程考察C、劳务分包招投标D、分包合同签订
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考题 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。公司劳务主管部门将按照（）予以公布。A、合格队伍B、基本合格队伍C、不合格队伍D、基本不合格队伍
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考题 劳务需求计划应包括：（）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容
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考题 下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道
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考题 编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A、发展需求B、施工生产需要C、劳务净需求D、成本控制需求
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考题 新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（）
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考题 如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。A、正数B、负数C、增数D、减数
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考题 通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A、指导B、引导C、分析D、确定
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考题 劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。A、工程量B、开竣工时间C、施工部位D、引进渠道
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考题 劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A、工种B、劳动人数C、工种和数量D、劳动定额
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考题 某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）A、合格B、基本合格C、不合格D、基本不合格
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考题 多选题劳务需求计划应包括：（）。A引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B引进企业或施工队伍进场的具体时间C入场安全教育培训D住宿管理等内容
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考题 单选题如某工种的劳务净需求为（），则过剩，需要精简或调剂。A 正数B 负数C 增数D 减数
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考题 单选题某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。A 不签订合同B 签订合同C 签订补充合同D 签订合同变更
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考题 多选题根据企业（项目）跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的（），从而计算出企业（项目）的劳务净需求。A资质B信誉C数量D工种E职业
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考题 多选题劳务需求计划应包括（）。A引进劳务企业B在施工程考察C劳务分包招投标D分包合同签订
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考题 单选题（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。A 根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍B 按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表C 根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划D 制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
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考题 单选题劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。A 工程量B 开竣工时间C 施工部位D 引进渠道
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考题 单选题劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A 工种B 劳动人数C 工种和数量D 劳动定额
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考题 单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A 劳务企业的工种B 劳务企业的数量C 劳务人员余缺D 工程量
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考题 单选题某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）A 合格B 基本合格C 不合格D 基本不合格
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考题 单选题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A 确定劳务队伍的施工内容B 合理调剂工程所需劳务队伍C 规范劳务队伍的日常劳务管理工作D 确定施工作业人员引进渠道
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