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单选题
下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）
A

成功的创新者难以容身

B

过分地强调工作的方法和步骤

C

忽视实际工作成果

D

容易导致短期效益

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考题 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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考题 ()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果
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考题 在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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考题 尽管零基预算和传统的预算方法相比有许多好的创新，但在实际运用中仍存在一些局限性。下列属于零基预算缺点的有（ ）。A.预算编制工作量大、耗费时间长 B.遇到类似威胁的部门能够避免冲突 C.强调短期利益，忽视整体的长远目标 D.不能拥有启发新观点的动力
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考题 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。
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考题 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有（）A、不确定环境B、自我管理团队C、强调短期效益D、胜务性工作，如空姐的工作E、强调长期目标
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考题 大多数经理人员的奖励方案中常采用的评审标准是上一年的利润。从促进战略的角度来看，这种评审方法有许多缺点：首先，这是一种向后看的方法，上报的成果主要反映的是过去的战略和事件；其次，这种评审方法（）。A、注重财务标准B、过于强调市场业绩C、忽视未来成绩D、重点在短期
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考题 绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）A、注重社会公平B、注重和强调投入C、结果导向D、责任机制
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考题 下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）A、成功的创新者难以容身B、过分地强调工作的方法和步骤C、忽视实际工作成果D、容易导致短期效益
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考题 单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A 针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
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考题 单选题传统的绩效评价体系的缺点不包括（　）。A 传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量B 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率，而忽视了企业外在因素C 企业必须加大对资本的投入和经营D 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要
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考题 单选题在下列价值工程一般工作程序的具体工作步骤中，不属于创新阶段工作步骤的是（）。A 方案创新B 方案评价C 成果鉴定D 提案编写
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考题 单选题下面描述中不属于注重过程绩效观点缺点的是（）A 成功的创新者难以容身B 过分地强调工作的方法和步骤C 忽视实际工作成果D 容易导致短期效益
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考题 多选题下列各项中，属于增量预算的缺点的有（）A不能拥有启发新观点的动力B是一个复杂的耗费时间的过程C可能强调短期利益而忽视长期目标D没有降低成本的动力
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考题 单选题（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A 认知成果B 技能成果C 情感成果D 绩效成果
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考题 单选题下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。A 容易导致近亲繁殖B 容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾C 不利于工作创新D 员工在面对新岗位时需要较长的调整期
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