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单选题
下列关于过度劳动的说法中，错误的是（ ）。
A
必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B
必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
C
劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
D
必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题下列关于过度劳动的说法中，错误的是（ ）。A 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为B 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积C 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联D 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用” 相关考题
考题
下列关于过度劳动的说法，正确的有()。A:过度劳动经少量休息就能恢复
B:必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
C:我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
D:必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
E:劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
考题
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
考题
(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（ ）
A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
考题
下列关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因在于社会分工
C.劳动关系是社会劳动得以进行的前提条件
D.劳务关系中，违反合同的有行政责任
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
考题
下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）。A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业中的劳动不以合法为前提
考题
下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）A、必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为B、必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积C、劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联D、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
考题
单选题下列关于过度劳动说法正确的是（ ）。A
当员工在工作中存在超时、超强度的行为时，即表明其已经处于“过劳”状态B
过度疲劳中的“疲劳”是指员工的身体疲劳C
引起过度疲劳的因素中，心理因素是引起“过劳死”基础的因素D
引起过度疲劳的因素中，文化因素属于深层次的原因
考题
多选题下列关于过度劳动的说法，正确的有（）A过度劳动经少量休息就能恢复B必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为C我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象D必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积E劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
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