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多选题
在目标管理中,目标设定的难点有哪些()
A

计划赶不上变化

B

与岗位责任重复

C

不SMART,尤其是定性的目标

D

原始数据不准确、不完整


参考答案

参考解析
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考题 目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

考题 下列关于目标管理的表述正确的有( )。 A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.实施目标管理只能自上而下来设定目标 C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

考题 什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?

考题 目标管理实施过程中的控制,除了目标设定与分解外,还要注意下列哪些问题( )。A.员工培训B.组织结构C.职能划分D.绩效评价

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考题 下列关于目标管理的表述正确的有( )。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C.实施目标管理只能自上而下来设定目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

考题 关于目标管理的说法,错误的是( )。A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标 C.目标管理法既应该有具体的目标,也应该有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成

考题 下列关于目标管理的表述不正确的是( )。 A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C.实施目标管理只能自上而下来设定目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

考题 下列关于目标管理的表述正确的有().A:目标管理有四个要素 B:实施目标管理只能自上而下来设定目标 C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

考题 人力资源管理的难点是()。A、目标管理B、绩效考核C、目标实施D、测评监督

考题 目标管理的流程有哪些?()A、资源配置及激励机制B、新目标设定C、目标的设定和分解D、执行、评估与调整

考题 目标管理的流程有哪些()A、执行、评估与调整B、新目标的设定C、目标的设定和分解D、资源配置及激励机制

考题 在目标管理中,目标设定的难点有哪些()A、不SMART,尤其是定性的目标B、原始数据不准确、不完整C、计划赶不上变化D、与岗位责任重复

考题 目标管理的特点有哪些?

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考题 目标管理的主要特征有哪些?

考题 目标管理有哪些优缺点?

考题 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。A、目标应是具有挑战性的B、目标设定应以组织战略为基础C、目标的设计和确立由领导自己决定D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

考题 下列关于目标管理的表述正确的是( )。A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C、实施目标管理只能白上而下来设定目标D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

考题 多选题目标管理的流程有哪些?()A资源配置及激励机制B新目标设定C目标的设定和分解D执行、评估与调整

考题 多选题下列关于目标管理的表述正确的是( )。A目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C实施目标管理只能白上而下来设定目标D目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

考题 多选题目标管理的流程有哪些()A执行、评估与调整B新目标的设定C目标的设定和分解D资源配置及激励机制

考题 单选题关于目标管理的说法,错误的是( )。A 实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,也包括自下而上设定目标的过程B 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标C 目标管理法既可以有具体的目标,也可以有笼统的目标D 目标管理要求限期完成,即规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限