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单选题
医院软文化的主体是（）。
A

人

B

管理

C

物

D

领导

E

创新

参考答案

参考解析
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考题 医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是（ ）A、改革B、提炼C、继承D、创新E、总结
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考题 医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的 （ ）A、资源B、主体C、根本D、要素E、方法
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考题 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的( )A.改革创新 B.管理水平 C.表率作用 D.领导文化 E.决策能力
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考题 医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是( )A.提炼 B.继承 C.总结 D.改革 E.创新
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考题 不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。A、自然B、社会C、客观事物D、人
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考题 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A、领导文化B、管理水平C、决策能力D、表率作用E、改革创新
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考题 医院文化建设本质上是一个经营管理创新的问题。（）
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考题 医院软文化的主体是（）。A、人B、管理C、物D、领导E、创新
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考题 在市场经济下（）是金融创新的主体。A、政府B、金融机构C、领导人D、市场
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考题 企业安全文化的灵魂和主体就是（）。A、环境B、人（员工）C、管理D、领导者、决策者
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考题 团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。A、制度建设B、创新文化C、员工培养D、技术革新
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考题 胡锦涛总书记指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”20多年来，注重个人拼搏、竞争发展，成为以人为主体的广东文化内涵。而在新时期，注重人的和谐发展、人与人及社会的和谐发展，成为广东探索粤文化和文化创新的要义。这说明了（）A、文化创新能促进民族文化的繁荣B、文化创新的根本目的在于推动社会实践的发展，促进人的全面发展C、人民群众是文化创新的主体D、文化创新必须借鉴人类的一切优秀文化成果
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考题 要实现管理创新，其对策主要有（）。A、积极培育创新主体B、努力营造良好的创新环境C、学习科学管理经验，实现全方位管理创新D、重视组织文化建设
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考题 单选题医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A 领导文化B 管理水平C 决策能力D 表率作用E 改革创新
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考题 单选题学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。A 经济人B 文化人C 网络人D 学习人
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考题 单选题我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在（）A 培育B 建设C 发展D 创新E 改革
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考题 单选题医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是（）A 改革B 提炼C 继承D 创新E 总结
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考题 单选题企业安全文化的灵魂和主体就是（）。A 环境B 人（员工）C 管理D 领导者、决策者
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考题 单选题“无为管理”是属于什么创新（）A 观念创新B 组织创新C 制度创新D 战略创新E 文化创新
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考题 单选题医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的（）。A 资源B 主体C 根本D 要素E 方法
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考题 单选题在市场经济下（）是金融创新的主体。A 政府B 金融机构C 领导人D 市场
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考题 单选题不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。A 自然B 社会C 客观事物D 人
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考题 单选题下列对医院物质文化和精神文化关系描述正确的是（）A 物质文化是医院文化的基础B 精神文化是医院的外在标志C 物质文化是医院文化的核心和主体D 物质文化起着主导的能动作用
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考题 单选题团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。A 制度建设B 创新文化C 员工培养D 技术革新
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