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多选题
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）
A

政府层面

B

组织层面

C

社会层面

D

群体层面

E

个体层面

参考答案

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考题 克服组织变革阻力的方法有哪些?
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考题 针对费用报销内部审计,制度层面可以从沟通询问入手,执行层面可以从内部管理报告分析收入。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 可以从()角度来分析cio的职责。 A.沟通层面B.变革层面C.战略层面D.执行层面
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考题 根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,可以采用()的方法。 A.降低变革压力的强度B.增大变革压力的强度C.增大变革阻力的稳定性D.把变革的压力转变为变革的阻力
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考题 技术支撑部门通常只从技术层面负责网络内部的维护管理。() A．错误B．正确
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考题 组织变革通常面临哪些个体阻力？
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考题 对于艺术，通常可以从三个层面来认识：第一是从精神层面；第二是从活动过程层面；第三是从（）层面。
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考题 （　）分析的层面通常从品牌和规格两个层面展开。
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考题 组织变革中来自于组织层面的阻力是（）A、政治行为B、权力与地位C、群体规范D、组织惰性
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考题 通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A、政府层面B、组织层面C、社会层面D、群体层面E、个体层面
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考题 技术支撑部门通常只从技术层面负责网络内部的维护管理。（）
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考题 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
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考题 品牌维度的分析通常从品牌和规格两个层面展开。
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考题 结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
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考题 结合实际谈谈组织变革的阻力有哪些？
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考题 个体对待组织变革的阻力的表现有哪些？
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考题 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
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考题 分析行政组织变革可能遇到的阻力。
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考题 问答题组织变革的阻力有哪些？怎样克服？
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考题 判断题技术支撑部门通常只从技术层面负责网络内部的维护管理。（）A 对B 错
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考题 问答题结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
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考题 问答题组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
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考题 问答题分析行政组织变革可能遇到的阻力。
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考题 填空题对于艺术，通常可以从三个层面来认识：第一是从精神层面；第二是从活动过程层面；第三是从（）层面。
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