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多选题
事业单位对工作人员的考核分为（）。
A

平时考核

B

年度考核

C

聘期考核

D

临时考核

E

阶段考核

参考答案

参考解析
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考题 ：事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。
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考题 事业单位工作人员的考核分为平时考核和（ ）．A．每月考核B．学期考核C．季度考核D．年度考核
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考题 事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导群众相结合的考核原则。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 事业单位对工作人员的考核分为() ?A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.离任考核
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考题 师德考核每年一次,与事业单位工作人员年度考核同步进行() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。()
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考题 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为()A、优秀B、合格C、不合格D、称职
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考题 下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
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考题 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，下列不属于对事业单位工作人员考核的是（ ）(易混)A.平时考核 B.年度考核 C.聘期考核 D.业绩考核
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考题 事业单位对工作人员的考核分为（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、临时考核E、阶段考核
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考题 事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B、事业单位连续两年考核不合格的C、事业单位领导不喜欢的工作人员D、事业单位当年考核不合格的
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考题 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、学历B、考核结果C、资历D、科研成果
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考题 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
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考题 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
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考题 根据事业单位人事管理条例的规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）
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考题 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。A、合格和不合格B、优秀、合格、基本合格和不合格C、优秀、良好、合格和不合格D、正常和较差
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考题 如何对事业单位工作人员进行年度考核？
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考题 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。A、优秀B、良好C、合格D、基本合格E、不合格
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考题 事业单位工作人员考核包括（）。A、平时考核B、年度考核C、聘期考核D、任期考核
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考题 多选题事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（）。A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B事业单位连续两年考核不合格的C事业单位领导不喜欢的工作人员D事业单位当年考核不合格的
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考题 判断题事业单位考核工作人员应当听取服务对象的意见和评价。A 对B 错
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考题 多选题事业单位工作人员考核包括（）A平时考核B年度考核C聘期考核D任期考核
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考题 单选题事业单位工作人员的考核主要包括德、廉、勤、绩。（ ）A 错B 对
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考题 单选题下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。A 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
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考题 多选题事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。A优秀B良好C合格D基本合格E不合格
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考题 单选题下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）A 把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点B 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合C 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁D 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
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考题 多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
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