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单选题
在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
A

隐藏测试的目的

B

维护公司的形象和声誉

C

寻求被试的合作

D

建立管理者与被试良好的关系

参考答案

参考解析
解析： 如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。
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考题 考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度
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考题 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）A、再次信度B、副本信度C、内容效度D、效表关联效度
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考题 应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（）。A、被试的书面表达能力是关键的测试因素之一B、被试的思维方法C、被试对文件内容的理解D、被试常犯的错误是不理解"模拟"的含义E、被试处理问题时异想天开
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考题 单选题下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是（）。A 确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册B 确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料C 确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册D 拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册E 确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册
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考题 单选题考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A 预测效度B 同侧效度C 内容效度D 异侧效度
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