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判断题
群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。
A

对

B

错

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考题 “群体要大于个体相加”的管理理念主张：（）A、要放大人的作用范围，使人力与经营内容范围相对应，就必须通过更多的人来完成经营任务B、管理中的命令要数量明确、质量标准，时间量明确，语言环境合乎接受命令者C、把人组织在团队中，把许多人团结得像一个人似的，使人们的努力有一定的方向D、群体的力量大于个体的力量，群体的行动方向应该是全方位的
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考题 群体对个体的影响产生的心理特点包括：群体归属感、群体认同感、群体角色感和（）。A、群体力量感B、群体参与感C、群体自豪感D、群体自觉性
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考题 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。
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考题 简述个体力量与群体动力的概念。
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考题 遵从是个体感到（）的结果。A、新鲜有趣B、群体力量C、群体压力D、群体规范
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考题 国际商务谈判中，群体效能与个体效能的关系是（）A、群体效能大于个体效能的累加B、群体效能小于个体效能的累加C、群体效能等于个体效能的累加D、群体效能有时大于个体效能的简单累加，有时小于个体效能的累加
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考题 关于个体学习与组织学习的关系，表述错误的是（）A、个体学习是组织学习的基础B、组织有记忆、认知系统C、组织主动影响个体D、组织是个体的简单相加
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考题 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
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考题 问答题简述个体力量与群体动力的概念。
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考题 判断题刻板印象不是一种个体现象，而是一种群体现象，它反映的是群体的“共识”。A 对B 错
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考题 单选题群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是（）。A 勒温B 梅奥C 马斯洛D 霍兰德
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考题 判断题组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。A 对B 错
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考题 单选题群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成（）。A 合力B 整体C 新的力量
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考题 单选题国际商务谈判中，群体效能与个体效能的关系是（）A 群体效能大于个体效能的累加B 群体效能小于个体效能的累加C 群体效能等于个体效能的累加D 群体效能有时大于个体效能的简单累加，有时小于个体效能的累加
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