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单选题
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。
A

利益争议

B

权利争议

C

条款争议

D

集体争议

参考答案

参考解析
解析： 利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议，其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局，此种争议处理不好，甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。
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考题 重大劳动争议的表现包括()。A:一般劳动关系纠纷 B:消极怠工 C:罢工 D:示威 E:请愿
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考题 下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。A．集体争议就是团体劳动争议 B．团体争议的主体一方是企业，一方是工会 C．团体争议的内容具有广泛性和整体性 D．团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E．团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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考题 下列说法正确的是（ ）。A.集体劳动争议就是团体劳动争议 B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是劳动者团体 C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E.团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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考题 交接班发生争议或接班人有精神反常等其他情形时如何处理？
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考题 处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。A、利益争议B、权利争议C、条款争议D、集体争议
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考题 履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A、当事人协商B、法院审理C、工会组织罢工D、劳动争议调解委员会调解E、劳动争议仲裁委员会仲裁
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考题 在保险合同履行过程中，其争议处理的最激烈的方式是（）。A、协商B、仲裁C、诉讼D、调解
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考题 （）是在保险合同履行过程中，最激烈的争议处理方式。A、协商B、仲裁C、诉讼D、调解
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考题 保险合同争议的处理方式中（　）是解决争议最激烈的方式。A、协商B、仲裁C、调解D、诉讼
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考题 石化厂、煤矿井下等工作场所禁止工人穿着化纤衣物，主要原因是化纤衣物（）。A、容易产生静电，可能引起火灾或爆炸B、不吸汗，影响工作效率C、容易引发尘肺病等职业病D、容易导电，可能引起电击伤害
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考题 单选题保险合同争议的处理方式中（　）是解决争议最激烈的方式。A 协商B 仲裁C 调解D 诉讼
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考题 单选题石化厂、煤矿井下等工作场所禁止工人穿着化纤衣物，主要原因是化纤衣物（）。A 容易产生静电，可能引起火灾或爆炸B 不吸汗，影响工作效率C 容易引发尘肺病等职业病D 容易导电，可能引起电击伤害
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考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（　　）。A集体争议就是团体劳动争议B团体争议的主体一方是企业，一方是工会C团体争议的内容具有广泛性和整体性D团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系
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考题 单选题冲突最为激烈与明显的形式是()。A 怠工B 罢工C 不服从D 协商
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