网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。
A

借助“外脑”

B

采用权变的组织结构

C

工作丰富化

D

采用以资历为基础的报酬体系

E

实施长期薪酬


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬” 相关考题
考题 在商业银行风险管理理论的四种管理模式中,不包括( )。A.资产风险管理模式B.负债风险管理模式C.综合风险管理模式D.全面风险管理模式

考题 最早研究委托—代理模型的是()。A.伦德纳和罗宾斯坦B.泽克豪森C.米尔格罗姆D.米尔格罗姆

考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

考题 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。 A.借助“外脑” B.采用权变的组织结构 C.工作丰富化 D.采用以资历为基础的报酬体系 E.实施长期薪酬

考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式

考题 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬体系 E:实施长期薪酬

考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构 B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活 B:投资 C:参与 D:工业

考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式

考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的(  )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式

考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式

考题 在商业银行风险管理理论的四种管理模式中,不包括()A、资产风险管理模式B、负债风险管理模式C、综合风险管理模式D、全面风险管理模式

考题 网格系统由()在《模式》一书中提出A、威廉•莫里斯B、勒•柯布西C、格罗皮乌斯D、米斯•凡德罗

考题 最早研究委托—代理模型的是()。A、伦德纳和罗宾斯坦B、泽克豪森C、米尔格罗姆D、米尔格罗姆

考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A、工业或产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式

考题 米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括()A、企业的目标战略愿景B、人力资源战略C、消费者偏好D、员工的态度

考题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式

考题 下面不属于人力资源管理模式的是()A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式

考题 “代理转换”概念的提出者米尔格莱姆认为,在有组织秩序的社会中,存在着不同的功能性模式,即()。A、自治模式B、管理模式C、强制模式D、有组织的模式

考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式

考题 人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A、投资模式B、福利模式C、参与模式D、工业或产业模式E、高度灵活模式

考题 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与校式D、工业模式

考题 单选题最早研究委托—代理模型的是()。A 伦德纳和罗宾斯坦B 泽克豪森C 米尔格罗姆D 米尔格罗姆

考题 单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式

考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式

考题 单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,将人力资源外包,采用多样的报酬和权变的组织结构是()。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式

考题 多选题人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式