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单选题
项目团队在哪一阶段集体荣誉感最强（）
A
形成阶段
B
震荡阶段
C
规范阶段
D
辉煌阶段
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
团队精神是一种个人对所属的集体关心与热爱，为集体的成就感到自豪的（）。创造者如果没有团队精神，发挥整体力量，在现代社会要想取得重大的科技创造，则是难以想象的。A、品质B、情感C、荣誉感D、精神
考题
团队会议中，某个团队成员问到用到项目绩效评估中的测量。这个团队成员感觉一些分配给他的相关活动没有得到有效的测量。这个项目最好被考虑为在哪个项目管理过程组（）A、收尾B、监控C、执行D、启动
考题
按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）A、激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B、紧张、挫折、不满、对立和抵制C、信任、合作、忠诚、友谊和满意D、开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
考题
单选题团队会议中，某个团队成员问到用到项目绩效评估中的测量。这个团队成员感觉一些分配给他的相关活动没有得到有效的测量。这个项目最好被考虑为在哪个项目管理过程组（）A
收尾B
监控C
执行D
启动
考题
单选题Mary是某咨询公司的项目经理，该公司经常组建一些团队为客户提供产品，然后解散团队并将员工分配到其他的项目，她工作在哪种组织结构类型：（）A
弱矩阵B
项目型C
职能型D
强矩阵
考题
单选题啦啦操是一项起源于（）并发展了100多年的运动项目，是运动员伴随音乐集体完成基本手位于舞蹈动作、难度动作、过渡配合等内容，展示团队高超的运动技术技巧，体现团队精神与集体荣誉感的一项体育运动。A
英国B
巴西C
美国D
德国
考题
单选题按照团队发展理论，下列最有可能表现“震荡”阶段团队成员情绪特点的是：（）A
激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B
紧张、挫折、不满、对立和抵制C
信任、合作、忠诚、友谊和满意D
开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
考题
单选题按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）A
激动、希望、怀疑、焦急和犹豫B
紧张、挫折、不满、对立和抵制C
信任、合作、忠诚、友谊和满意D
开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感
考题
单选题处理文化磨擦的一个有效方法是在建设项目确立时，项目经理及其项目团队着手建立与项目内外环境相融洽的新的（ ）。A
企业团队文化B
建设团队文化C
项目团队文化D
项目集体文化
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