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饭店的人力资源管理

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考题 关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
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考题 饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （　　）是根植于消费者心中、具有独特品质和影响力的饭店牌子。 A.饭店名称 B.饭店品牌 C.饭店标志 D.饭店商标
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考题 微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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考题 学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
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考题 饭店人力资源管理培训
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考题 以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。A、指挥失败B、缺乏洞察力C、硬件资源管理不善D、没有足够的人力资源
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考题 饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。
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考题 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
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考题 饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。A、正确B、积极C、高效D、安全E、愉快
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考题 饭店人力资源管理
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考题 饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A、拥有理想的人力资源B、建立完善的保障机制C、建立最优的劳动组织D、创造自动自发的人事环境
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考题 做好饭店人力资源管理的基本要求
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考题 饭店人力资源管理的任务
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考题 饭店人力资源管理的重点任务？
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考题 饭店的人力资源管理
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考题 问答题简述饭店人力资源管理的具体内容。
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考题 单选题学习型组织的人力资源管理是（）A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 名词解释题饭店人力资源管理
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考题 问答题什么是饭店人力资源管理的“四大工程”？
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考题 单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A 原始的人力资源管理工作B 现代的人力资源管理工作C 传统的人力资源管理工作D 近代的人力资源管理工作
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考题 问答题饭店人力资源管理的重点任务？
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考题 问答题饭店人力资源管理运行的主要特征
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考题 单选题微观人力资源管理是指（）A 一个地区的人力资源管理B 国家的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 行业的人力资源管理
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考题 单选题饭店人力资源管理的具体目标不包括（）。A 拥有理想的人力资源B 建立完善的保障机制C 建立最优的劳动组织D 创造自动自发的人事环境
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考题 单选题微观人力资源管理是指 ( )A 对一个国家的人力资源实施的管理B 全局性的人力资源管理C 特定组织的人力资源管理D 国家层面的人力资源管理
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