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多选题
确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
A

拍脑瓜法

B

层次分析法

C

调查统计法

D

德尔菲专家咨询法

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考题 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。 A、构建指标体系B、分配指标权重C、确定绩效目标值D、选择计分方法
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考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.详细划分绩效指标的权重 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
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考题 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
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考题 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
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考题 评价指标体系中各因素权重通常在（），各权重之和必须等于1。A、0~100B、0~1C、100D、1
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考题 绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准，市分公司不得擅自进行更改。
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考题 系统评价的主要工作不包括（）A、做出明确的系统评价方案B、确定各个单项技术指标在整个指标体系中的权重C、对程序设计的评价D、对系统的各大类别技术指标进行综合评价
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考题 单选题系统评价的主要工作不包括（）A 做出明确的系统评价方案B 确定各个单项技术指标在整个指标体系中的权重C 对程序设计的评价D 对系统的各大类别技术指标进行综合评价
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考题 单选题游戏评价的指标体系是由（）构成的集合体。A 评价指标、评价对象和评价标准B 评价指标、指标权重和评价标准C 评价内容、指标权重和评价标准D 评价指标、指标权重和评价目标
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考题 单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A 通过经验判断法确定绩效考核指标B 通过工作分析法确定绩效指标权重C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D 绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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考题 单选题评价指标体系中各因素权重通常在0~100，各权重之和必须等于（）。A 0~100B 0~1C 100D 1
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考题 多选题培训评价标准设计的步骤有（）。A信息搜集、整理与分类B分解培训目标，形成指标体系C确定评价指标体系的权重D对草拟的评价指标体系进行论证与修改E征求意见，在一定范围内使用并修改
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考题 单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D 员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 单选题评价指标体系中各因素权重通常在（），各权重之和必须等于1。A 0~100B 0~1C 100D 1
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考题 单选题在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法
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