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判断题
对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
A

对

B

错

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更多 “判断题对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。A 对B 错” 相关考题
考题 ：我国刑法对于未遂犯的处罚原则是( )。A.应当减轻或者免除处罚 B.应当从轻或者减轻处罚C.可以从轻或者减轻处罚 D.可以减轻或者免除处罚
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考题 我国《刑法》对于未遂犯的处罚原则为()。A.可以从轻或者减轻处罚B.可以减轻或者免除处罚C.应当从轻处罚D.应当减轻处罚
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考题 我国刑法规定，对于犯罪中止的处罚原则是( )。A．可以从轻，减轻或者免除处罚B．可以减轻或者免除处罚C．应当减轻D．如果没有造成损害的，应当免除处罚，造成损害的，应当减轻处罚
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考题 如果李某交代的罪行是其在另一时间实施的重大抢劫罪，对其主动交代的罪行的处罚原则是( )。A．以自首论，可以从轻或者减轻处罚B．以自首论，可以免除处罚C．不以自首论，但是可以酌情从轻或者减轻处罚D．不以自首论，但是应当酌情从轻处罚或者减轻处罚E．以自首论，应当减轻处罚
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考题 对有特殊状态的人违反治安管理时的处罚，以下说法正确的是（ ）A．精神病人违反治安管理的，不予处罚B．盲人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚C．聋人或者哑人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚D．醉酒的人，可以从轻、减轻或者不予处罚
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考题 对违反治安管理行为的人员，如果情节轻微，并能及时改正或者主动承认错误的，（ ）。A．可以减轻或免予处罚B．不应减轻或免予处罚C．应该减轻或免予处罚D．应该免予处罚
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考题 根据我国刑法的规定，对于未遂犯的处罚原则为( )。A．可以从轻或者减轻处罚B．应当从轻处罚C．应当减轻处罚D．可以减轻或者免除处罚
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考题 我国对于未遂犯的处罚原则是（ ）。 A．应当减轻或免除处罚 B．可以减轻或免除处罚 C．应当从轻或减轻处罚 D．可以从轻或减轻处罚
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考题 下列对共同犯罪人的处罚原则说法不正确的一项是（ ）。A．对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚B．对于从犯，可以从轻、减轻处罚或者免除处罚C．对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪减轻处罚或者免除处罚D．对教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚
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考题 我国刑法规定，对于协从犯的处罚原则是应当按照他的犯罪情节( )。A．从轻或减轻处罚B．减轻或免除处罚C．从轻、减轻处罚或免除处罚D．从重处罚
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考题 对违反治安管理行为的人员,如果情节轻微,( )。A．可以减轻或不予处罚B．不应减轻或不予处罚C．应该减轻或不予处罚D．应该不予处罚
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考题 对违反治安管理行为的人员，如果情节特别轻微，并能及时改正或者主动承认错误的，( )A．可以减轻或免予处罚B．不应减轻或免予处罚C．应该减轻或免予处罚D．应该免予处罚
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考题 关于职业纪律的强制性，理解正确的是（ ）。 (A)在制度上，职业纪律代表了企业管理者的意志 (B)在观念上，不管员工认同与否都要接受 (C)在执行上，员工对职业纪律没有讨价还价的余地 (D)在处理上，违反职业纪律的行为需受到相应处罚
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考题 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）A、目的正当原则B、相当性原则C、程序正当原则
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考题 如果王小峰没有认识到自己偷银行6万元人民币的行为会构成犯罪，请问王小峰应不应该受到刑罚处罚（）？A、因为他不懂法，所以不会受到相应的处罚B、取决于银行是否追究C、应当受到刑罚处罚D、应当受到刑罚处罚，并且对于他不懂法的无知行为必须对其加重处罚
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考题 员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；A、留用察看B、除名C、扣薪D、停职检查
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考题 企业规章制度的强制性体现在（）A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示
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考题 企业违反安全和健康管理法规时将会受到一定的处罚，这将会影响（）。A、成本增加B、企业的声誉C、产品的推销D、员工的士气
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考题 我国刑法对于未遂犯的处罚原则是（）。A、应当减轻或者免除处罚B、应当从轻或者减轻处罚C、可以从轻或者减轻处罚D、可以减轻或者免除处罚
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考题 对违反治安管理行为的人员，如果情节轻微，并能及时改正或者主动承认错误的，（）。A、可以减轻或免予处罚B、不应减轻或免予处罚C、应该减轻或免予处罚D、应该免予处罚
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考题 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。
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考题 对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A、平等待遇原则B、必要性原则C、最后手段性原则D、有效性原则
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考题 单选题对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡A 平等待遇原则B 必要性原则C 最后手段性原则D 有效性原则
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考题 单选题如果王小峰没有认识到自己偷银行6万元人民币的行为会构成犯罪，请问王小峰应不应该受到刑罚处罚（）？A 因为他不懂法，所以不会受到相应的处罚B 取决于银行是否追究C 应当受到刑罚处罚D 应当受到刑罚处罚，并且对于他不懂法的无知行为必须对其加重处罚
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考题 单选题如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯的处罚原则是（　　）。A 可以从轻或者减轻处罚B 可以减轻或者免除处罚C 可以从轻、减轻或者免除处罚D 应当从轻或者减轻处罚
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考题 单选题企业规章制度的强制性体现在()A 规章制度依法制定B 规章制度无需员工同意C 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D 规章制度必须公示
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考题 多选题企业违反安全和健康管理法规时将会受到一定的处罚，这将会影响（）。A成本增加B企业的声誉C产品的推销D员工的士气
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