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判断题
领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
A

对

B

错

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考题 高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。A．为他人树立追求的榜样B．为企业制定卓越的目标C．对下属充满信心D．为下属和员工设立较高的工作目标E．不与下属沟通
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考题 以下属于邦泰高层领导力的是（）。A、全局观念B、问题解决及创新C、发展他人D、团队管理
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考题 领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
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考题 淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训，主要是大力提升（）等方面的能力。A、宏观统筹能力B、组织协调能力C、开拓创新能力D、抓班子带队伍E、引领科学发展能力F、学习能力
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考题 项目经理的领导力素养包括（）A、认识环境的能力B、自我管理的能力C、影响他人的能力D、认识自我的能力
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考题 以下不属于高层领导力的素质是：（）A、客户导向B、全局观念C、战略思维D、合作精神E、影响他人
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考题 有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。A、追求卓越B、系统思维C、客户导向D、引领变革
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考题 以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A、以身作则B、团队管理C、影响他人D、发展他人E、系统思维
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考题 （）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。A、系统思维B、追求卓越C、问题解决及创新能力D、引领变革
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考题 请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
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考题 以下属于邦泰中层领导力的是（）。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人
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考题 高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。A、引领变革 追求卓越B、战略思维 全局观念C、引领变革 影响他人D、追求卓越 全局观念
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考题 “努力超越、追求卓越”的本质是（）、开拓创新、科学发展。A、超越过去B、超越自我C、超越他人D、与时俱进
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考题 以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求（）。A、客户导向B、客户思维C、主动应变D、专业引领E、塑造组织F、领导团队
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考题 领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力
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考题 创新驱动发展战略在技术领域要实现突破引领的变革包括（）。A、新一代的信息技术引领互联网变革B、智能技术引领制造业变革C、低碳技术引领能源生产消费变革D、生物技术引领健康领域变革
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考题 根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）A、渴望被他人喜爱和接纳的需要B、影响控制他人的需要C、追求卓越、争取成功的需要D、后天学习形成的E.造成职工满意的因素
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考题 单选题（）是指敢于挑战现状，敢于打破常规。A 系统思维B 追求卓越C 问题解决及创新能力D 引领变革
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考题 单选题以下属于邦泰高层领导力的是（）。A 全局观念B 问题解决及创新C 发展他人D 团队管理
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考题 单选题高层领导力中，“（）”是基于对过去的改变，“（）”是对未来的不懈追求和努力。A 引领变革 追求卓越B 战略思维 全局观念C 引领变革 影响他人D 追求卓越 全局观念
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考题 多选题以下不属于高层领导力的素质是：（）A客户导向B全局观念C战略思维D合作精神E影响他人
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考题 多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
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考题 问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型，高层领导力模型。
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考题 单选题以下属于邦泰中层领导力的是（）。A 战略思维B 问题解决及创新C 专业化D 影响他人
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考题 单选题有不断追求完美的意识，尽力做到“极致”，是属于“（）”词条的要求。A 追求卓越B 系统思维C 客户导向D 引领变革
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考题 多选题根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）A渴望被他人喜爱和接纳的需要B影响控制他人的需要C追求卓越、争取成功的需要D后天学习形成的E.造成职工满意的因素
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考题 多选题以下属于邦泰中层领导力素质的是：（）A以身作则B团队管理C影响他人D发展他人E系统思维
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