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单选题
（）指对各部门的绩效评估以利润为导向。
A

顾客导向

B

竞争者导向

C

功能间的协调

D

利润导向

参考答案

参考解析
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考题 目标成本法,是指企业以市场为导向,以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本,从产品设计阶段开始,通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作,共同实现目标成本的成本管理方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。 A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。 A.折中，以绩效为导向 B.高弹性，以绩效为导向 C.折中，以能力为导向 D.高弹性，以能力为导向
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考题 在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性，以能力为导向
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考题 在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性，以能力为导向 E．折中，以工作为导向
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考题 (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
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考题 在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A: 折中，以绩效为导向 B: 高弹性，以绩效为导向 C: 折中，以能力为导向 D: 高弹性，以能力为导向
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考题 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中
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考题 薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
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考题 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
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考题 推行科研机构绩效拨款试点，逐步建立以（）为导向的财政支持制度。A、利润B、绩效C、收入D、效益
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考题 （）指对各部门的绩效评估以利润为导向。A、顾客导向B、长期观点C、功能间的协调D、利润导向
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考题 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。A、折中，以绩效为导向B、高弹性，以绩效为导向C、折中，以能力为导向D、高弹性，以能力为导向
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考题 目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。
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考题 以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A、图表式等级评估B、关键事件法C、书面评估报告D、强迫分布法
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考题 宏观的绩效评估是指政府内部各部门给民众提供服务的数量与质量等。
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考题 危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
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考题 单选题以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A 图表式等级评估B 关键事件法C 书面评估报告D 强迫分布法
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考题 多选题薪酬结构的类型包括（　　）。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
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考题 判断题危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。A 对B 错
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考题 多选题以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
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考题 多选题以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
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考题 单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。A 折中，以绩效为导向B 高弹性，以绩效为导向C 折中，以能力为导向D 高弹性，以能力为导向
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考题 判断题宏观的绩效评估是指政府内部各部门给民众提供服务的数量与质量等。A 对B 错
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考题 判断题目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。A 对B 错
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