考题
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。
A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
考题
人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
考题
人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化
考题
护理管理的核心工作是 （ ）A、提高护理人员的素质B、确保服务质量C、人才培养工作D、提高患者满意度E、协调工作
考题
招聘最直接的目标是( ).
(A)增强竞争实力(B)获取优秀人才(C)确保人员质量(D)获得所需人员
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A.招聘决策
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料
考题
企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
考题
企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。A、质量B、数量C、编制D、岗位
考题
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
考题
“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。A、确保质量原则B、公平公正原则C、双向选择原则D、效率优先原则
考题
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
考题
职业素质测评对象的选择是指，要确定受测人员的类型，是就业咨询性质的还是人员招聘性质的。
考题
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。A、招聘方人员越多录用水平越高B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者C、招聘方人员代表着组织的形象D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量
考题
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A、公开招聘B、制度招聘C、社会招聘D、内部招聘
考题
猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
考题
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
考题
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
考题
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
考题
在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？A、效率优先B、公开C、择优原则D、能级对应原则
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
考题
判断题在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。A
对B
错
考题
判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A
对B
错
考题
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）A
公开招聘B
制度招聘C
社会招聘D
内部招聘
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
单选题要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A
社会招聘B
公开招聘C
制度招聘D
内部招聘
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
单选题企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。A
质量B
数量C
编制D
岗位
