网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
当有多台同类型机械设备可供选择时，可通过对某种设备的特性进行分级打分的方法比较其优劣。打分等级有（）个。
A
2
B
3
C
4
D
5
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题当有多台同类型机械设备可供选择时，可通过对某种设备的特性进行分级打分的方法比较其优劣。打分等级有（）个。A 2B 3C 4D 5” 相关考题
考题
关于风险因素加权打分法的说法中，错误的是( )。A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性
考题
( )方法是通过选择对创业机会有重要影响的因素,由专家组对创业机会的每一个因素进行极好、好、一般三个等级的打分,最后求出每个指标下各个创业机会的加权平均分,从而对不同的创业机会进行筛选。
A.文斯汀豪斯方法B.综合可行性方法C.标准打分矩阵方法D.泊泰申米特方法
考题
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。黄明平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。请分析：(1)该部门在考评中存在哪些问题？(2)产生问题的原因是什么？
考题
关于风险因素加权打分法的说法中，正确的是( )。A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性E．如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭
考题
选择适用的建筑机械是合理使用建筑机械的基础。关于建筑机械的选择，请回答：
当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（ ）。A.综合评分法
B.单位工程量成本比较法
C.界限时间比较法
D.理想比较法
考题
设备招标评审要素确定后可以采用打分法来进行评标，关于打分法的说法正确的有（ ）。A.打分法的好处是简便易行
B.各评标人不是独立给分
C.对评标人的水平要求高
D.评标考虑因素较为全面
E.若采用打分法评标，评分要素和各要素的分值分配均应在招标文件中加以说明
考题
李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部门有10多名员工，其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占比例30%，同事打分占比例70%。在考评时，多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）A、高度的自信B、坚定的意志C、远大的目标D、强烈的愿望
考题
选择适用的建筑机械是合理使用建筑机械的基础。关于建筑机械的选择，请回答：当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（）。A、综合评分法B、单位工程量成本比较法C、界限时间比较法D、理想比较法
考题
当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（）。A、综合评分法B、单位工程量成本比较法C、界限时间比较法D、理想比较法
考题
在采用综合评标法时，对有评标委员会成员单独打分的栏目，各评标委员会成员独立对各投标人作出评价，并进行个人打分。如打分错误的，（）A、不允许更改B、应修改并小签确认C、应交由评标委员会主任确定其可否更改D、应及时更改
考题
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。产生问题的原因是什么？
考题
问答题李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。该部门在考评中存在哪些问题？
考题
多选题功能重要性系数又称功能系数或功能指数，是指评价对象的功能在整体功能中所占的比率。确定功能重要性系数的关键是对功能进行打分，常用的打分方法有（）。A强制打分法B自由打分法C多比例评分法D环比评分法E逻辑评分法
考题
单选题当有多台同类机械设备可供选择时，可以考虑机械的技术特点，通过对某种特性分级打分的方法比较其优劣，这种方法称为（）。A
综合评分法B
单位工程量成本比较法C
界限时间比较法D
理想比较法
考题
单选题在采用综合评标法时，对有评标委员会成员单独打分的栏目，各评标委员会成员独立对各投标人作出评价，并进行个人打分。如打分错误的，（）A
不允许更改B
应修改并小签确认C
应交由评标委员会主任确定其可否更改D
应及时更改
考题
问答题黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。黄明平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 请分析： （1）该部门在考评中存在哪些问题？ （2）产生问题的原因是什么？
考题
多选题价值工程中，常用的方案评价的方法有（）。A优缺点列举法B直接打分法C加权打分法D理想系数法
热门标签
最新试卷
