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单选题
个体在群体压力下在认知、判断、信念与行为等方面资源与群体多数人保持一致的现象,在社会心理学里称为(  )。
A

竞争

B

社会责任分散

C

社会惰化

D

从众

E

社会助长


参考答案

参考解析
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考题 在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是() A、群体促进效应B、从众效应C、协同效应D、社会惰化效应

考题 _______就是指个体在群体压力下,改变知觉、判断、信仰或行为,使之与群体中的大多数人一致的一种_______。

考题 个体在群体压力下表现出与群体中大多数人一致的意见和行为的现象叫( )。A.服从B.从众C.去个性化D.认同

考题 个体受群体压力影响,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现象,称为()行为。 A.从众B.模仿C.暗示D.顺从

考题 个体在群体压力下在认知、判断、信念与行为等方面资源与群体多数人保持一致的现象,在社会心理学里叫做A、社会责任分散B、从众C、社会惰化D、竞争E、社会助长

考题 个体在群体压力下,在认知、判断、信念与行为等方面自愿地与群体中多数 人保持一致的现象,称为( )。 (A)印象管理 (B)社会感染 (C)人际吸引 (D)从众

考题 个体在群体压力下在认知、判断、......中多数人保持一致的现象,称为( )。A.权威效应 B.社会影响 C.从众 D.人际吸引

考题 个体在群体压力的影响下,放弃个人意见而与群体中多数人保持一致。这种行为称为()A、暗示B、认同C、模仿D、从众

考题 个体在群体压力下,有意或无意放弃自己的意见和行为,表现出与群体多数人一致的意见和行为的现象叫做()。

考题 从众这个概念揭示的是个体在群体情境的影响或压力下,在知觉、判断、态度、动作等方面做出与多数人相一致的行为变化的现象,又称“()”。

考题 个人的观念与行为由于受实际的或想象的群体压力的影响,而与多数人保持一致的现象称为()。A、从众B、依从C、顺从D、服从

考题 在群体压力下,成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为,这种现象称为()。A、服从B、屈服C、场依存性D、从众

考题 个体在群体压力下,在行为上不得不与其他人保持一致,但是内心仍然保持自己原有的意见的现象称为()A、模仿B、从众C、暗示D、顺从

考题 个体在群体压力下表现出与群体中大多数人一致的意见和行为的现象叫()。A、服从B、从众C、去个性化D、认同

考题 从众是指个体因感到()而在行为上与多数人取得一致的心理现象。A、群体压力B、自信不足C、大脑疲惫D、行为异常

考题 个体在群体压力下,在认知、判断、信念与行为等方面自愿地与群体中多数人保持一致的现象,称为()。A、印象管理B、社会感染C、人际吸引D、从众

考题 ()是指个体在群体压力的作用下,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体多数成员相一致的现象。

考题 单选题个体在群体压力下在认知、判断、信念与行为等方面资源与群体多数人保持一致的现象,在社会心理学里叫做()。A 社会责任分散B 从众C 社会惰化D 竞争E 社会助长

考题 填空题个体在群体压力下,有意或无意放弃自己的意见和行为,表现出与群体多数人一致的意见和行为的现象叫做()。

考题 单选题个体在群体压力下在认知、判断、信念与行为等方面自愿与群体中多数人保持一致的现象,称为(  )。A 印象管理B 社会影响C 人际吸引D 从众

考题 单选题个体在群体压力下,在认知、判断、信念与行为等方面自愿地与群体中多数人保持一致的现象,称为()。A 印象管理B 社会感染C 人际吸引D 从众

考题 单选题个体在群体压力的影响下,放弃个人意见而与群体中多数人保持一致。这种行为称为()A 暗示B 认同C 模仿D 从众

考题 单选题个人的观念与行为由于受实际的或想象的群体压力的影响,而与多数人保持一致的现象称为()。A 从众B 依从C 顺从D 服从

考题 单选题个体在(  )下在认知、判断、信念与行为等方面自愿与群体中多数人保持一致的现象,称为从众。(2004年12月三级真题)A 自我实现B 群体压力C 人际吸引D 社会感染

考题 单选题个体在群体压力下在认知、判断、信念与行为等方面资源与群体多数人保持一致的现象,在社会心理学里称为(  )。A 竞争B 社会责任分散C 社会惰化D 从众E 社会助长

考题 填空题从众这个概念揭示的是个体在群体情境的影响或压力下,在知觉、判断、态度、动作等方面做出与多数人相一致的行为变化的现象,又称“()”。

考题 单选题个体与个体、群体与群体、个体与群体之间为达到共同目的,彼此相互配合的一种行为,在社会心理学里称为(  )。A 合作B 社会促进C 社会惰化D 社会助长E 社会责任分散

考题 填空题()是指个体在群体压力的作用下,在知觉、判断、信仰和行为上表现出来的与群体多数成员相一致的现象。