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判断题
一个责任中心的工作成果如因其他责任中心的"过失"而受到损害，应由后者负责赔偿。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
旅客胡斯先生放在酒店客房内而未交存的行李物品被盗,应适用的责任举证原则是()
A、如果酒店不能证明自己有过失就不能免除损害赔偿责任B、如果胡斯不能证明酒店有过失就将得不到损害赔偿C、如果酒店能够证明自己无过失就可以免除损害赔偿责任D、如果胡斯有过失就将免除酒店的损害赔偿责任
考题
缔约过失责任是指（ ）。A．订立合同时，由于本方对合同风险估计不足，履行过程中受到的损失应由自己负责
B．委托代理人订立合同，由于条款约定不明确导致的损失，应由委托人承担
C．由于本方授权签订合同代表的失误而受到的损失，追究代表人缔约的过失责任
D．因订立合同时对方提供虚假情况而使本方受到损失，要求对方承担赔偿责任
考题
《合同法》中规定的“缔约过失责任”是指( )。A.订立合同时，由于本方对合同风险估计不足，履行过程中受到的损失应由自己负责
B.委托代理人订立合同，由于条款约定不明确导致的损失，应由委托人承担
C.由于本方授权签订合同代表的失误而受到的损失，追究代表人缔约的过失责任
D.因订立合同时对方提供虚假情况而使本方受到损失，要求对方承担赔偿责任
考题
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人有何种过失时，应当承担相应的赔偿责任？（）A、定作过失B、指示过失C、选任过失D、监督过失E、联系过失
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
在医疗损害赔偿的民事诉讼中，认定责任非常重要，下列描述中正确的是（）A、医疗损害责任认定适用公平原则。B、在医疗损害赔偿诉讼中，应由患者承担举证责任。C、在医疗损害赔偿诉讼中，应由医方承担全部举证责任。D、由于患者特殊体质而发生的医疗意外，医方不承担赔偿责任。
考题
（）又称第三者责任、公共责任或综合责任，是指公民、企事业单位、机关、团体因自身的疏忽或过失等侵权行为，致使他人的人身或财产受到损害而依法承担的经济赔偿责任。A、职业责任B、违约责任C、公众责任D、雇主责任
考题
单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A
雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B
只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C
只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D
只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
单选题（）是指无论行为人有无过失，根据法律规定均须对他人受到损害负赔偿责任。A
过失责任B
约定责任C
合同责任D
绝对责任
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