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单选题
面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()
A

结构

B

实施模式

C

内容

D

模式和要求


参考答案

参考解析
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考题 根据组织形式划分,面试可以分为( )。A.结构化面试 B.单独面试 C.系列面试 D.小组面试 E.集体面试

考题 根据面试实施的方式,面试可以分为()A.结构化面试,非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验面试 D.单独面试和小组面试

考题 按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试

考题 依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。

考题 以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式

考题 在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是()A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试

考题 按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试

考题 根据面试的内容,可以把面试划分为()A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试

考题 从被试多少来划分有个别面试和()。A、随意面试B、集体面试C、小组面试D、压力面试

考题 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试

考题 按()标准可以把面试分为单独面试和群体面试。A、标准化程度B、实施方式C、进程D、成本

考题 从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

考题 面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求

考题 按照面试的人员及方式划分,常用的面试方式可分为5种,以下哪种不属于此种方式?()A、个人面试B、组合式面试C、渐进式面试D、行为面试

考题 按照面试的组织方式,面试可以分为()A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试

考题 从面试的标准化程度来划分,面试可以分为()类型。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、以上均是

考题 按面试的功能划分,可将面试分为()A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试

考题 多选题按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()A行为性面试B结构化面试C压力性面试D情景性面试E系列式面试

考题 多选题按面试对象的多少划分,面试可以分为()A单独面试B结构化面试C集体面试D非结构化面试E混合式面试

考题 单选题从被试多少来划分有个别面试和()。A 随意面试B 集体面试C 小组面试D 压力面试

考题 填空题从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

考题 单选题从面试的标准化程度来划分,面试可以分为()类型。A 非结构化面试B 结构化面试C 半结构化面试D 以上均是

考题 单选题以()划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A 结构B 目的C 内容D 方式

考题 多选题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A测量性面试B区分性面试C预测性面试D诊断性面试E考核性面试

考题 多选题根据面试的内容,可以把面试划分为()A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试

考题 单选题面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()A 结构B 实施模式C 内容D 模式和要求

考题 多选题根据组织形式划分,面试可以分为()。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试

考题 多选题按面试的功能划分,可将面试分为()A测量性面试B依序面试C逐步面试D区分性面试E小组面试