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单选题
()应是企业战略分析的最重要的任务。
A

竞争对手分析

B

政治法律环境分析

C

外部环境的调研分析

D

企业能力分析


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参考解析
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考题 ()是企业战略分析的最重要任务。 A 顾客力量的分析 B 供应商力量的分析 C 竞争对手的分析 D 经营环境的分析

考题 ( )通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.企业战略分析 B.组织分析 C.任务分析 D.人员分析

考题 传统的培训需求分析包括( )。A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析

考题 关于企业战略管理的说法,错误的是()。A:企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标 B:企业战略管理的最高任务是实现企业使命 C:企业战略管理的主体是企业的全体员工 D:企业战略管理是一个动态过程

考题 ()通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析 B:组织分析 C:任务分析 D:人员分析

考题 企业员工培训需求分析包括()。A.企业战略分析 B.组织分析 C.任务分析 D.人员分析 E.员工职业生涯分析

考题 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括(  )。 A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析

考题 传统的培训需求分析包括()。A:组织分析 B:任务分析 C:人员分析 D:企业战略分析 E:员工职业生涯分析

考题 ()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析 B:人员分析 C:任务分析 D:企业战略分析

考题 以战略为导向的培训需求分析包括(  )。A.组织分析 B.任务分析 C.企业战略分析 D.人员分析 E.工作环境分析

考题 (  )通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等,以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析 B.人员分析 C.任务分析 D.企业战略分析

考题 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比,少了() 。 A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析

考题 以战略为导向的培训需求分析包括(  )。A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.企业战略分析 E.员工职业生涯分析

考题 以战略为导向的培训需求分析,包括()。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、企业战略分析E、员工职业生涯分析

考题 ()是培训管理工作的第一环。A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析

考题 ()的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。A、企业战略分析B、组织分析C、工作分析D、任务分析

考题 企业员工培训需求分析包括()。A、企业战略分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析E、员工职业生涯分析

考题 企业营销战略是企业战略的重要组成部分,它是在企业战略的指导下,在内部()分析和外部()分析的基础上制定的企业在市场营销方面的谋略。

考题 企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。A、企业任务确定B、企业战略分析C、企业战略选择和决策D、企业战略实施管理

考题 关于企业战略管理的说法,错误的是( )。A、企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标B、企业战略管理的最高任务是实现企业使命C、企业战略管理的主体是企业全体员工D、企业战略管理是一个动态过程

考题 PEST分析是20世纪70年代美国哈佛大学教授安德鲁斯在《企业战略概念》中提出的战略分析框架,是企业战略管理的一个重要步骤。

考题 多选题企业员工培训需求分析包括()。A企业战略分析B组织分析C任务分析D人员分析E员工职业生涯分析

考题 多选题企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。A企业任务确定B企业战略分析C企业战略选择和决策D企业战略实施管理

考题 多选题以战略为导向的培训需求分析,包括()。A组织分析B任务分析C人员分析D企业战略分析E员工职业生涯分析

考题 填空题企业营销战略是企业战略的重要组成部分,它是在企业战略的指导下,在内部()分析和外部()分析的基础上制定的企业在市场营销方面的谋略。

考题 单选题()是培训管理工作的第一环。A 培训需求分析B 企业战略分析C 组织分析D 任务分析

考题 单选题()的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。A 企业战略分析B 组织分析C 工作分析D 任务分析