考题
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
考题
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
考题
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金
考题
以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识
考题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
考题
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
考题
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
考题
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）A、增加福利B、出国进修C、安全D、加薪
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）A、富有挑战性的工作B、良好的人际关系C、较高的工资水平D、完备的管理制度E、同工作绩效挂钩的奖金
考题
按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。
考题
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素？（）A、富有挑战性的工作B、良好的人际关系C、较高的工资水平D、完备的管理制度
考题
赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A、公平因素B、保健因素C、效率因素D、激励因素E、尊重因素
考题
赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素
考题
赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活
考题
赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
考题
单选题以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A
企业文化B
团队氛围C
薪酬福利D
奖赏
考题
单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A
保健因素B
关键因素C
激励因素D
必要因素
考题
单选题以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A
工资福利B
成就C
成长与发展D
赏识
考题
多选题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金
考题
多选题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（）A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
单选题根据赫兹伯格的理论，劳动条件属于( )A
激励因素B
保健因素C
关键因素D
必要因素
考题
判断题按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素。A
对B
错
考题
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A
保健因素B
激励因素C
外在激励D
内在激励
考题
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
