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多选题
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素?()
A

富有挑战性的工作

B

良好的人际关系

C

较高的工资水平

D

完备的管理制度

E

同工作绩效挂钩的奖金


参考答案

参考解析
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考题 赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

考题 赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。()

考题 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素?()A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金

考题 以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素?()A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识

考题 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励

考题 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素

考题 以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素()。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏

考题 以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素?()A、增加福利B、出国进修C、安全D、加薪

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

考题 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?()A、富有挑战性的工作B、良好的人际关系C、较高的工资水平D、完备的管理制度E、同工作绩效挂钩的奖金

考题 按照赫兹伯格的观点,激励因素是以()为核心的。

考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

考题 赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素?()A、富有挑战性的工作B、良好的人际关系C、较高的工资水平D、完备的管理制度

考题 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()A、公平因素B、保健因素C、效率因素D、激励因素E、尊重因素

考题 赫兹伯格提出的因素激励理论,所指的因素是()A、责任因素B、保健因素C、风险因素D、激励因素

考题 赫兹伯格的“双因素理论”中,以下()属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活

考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。

考题 单选题以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素()。A 企业文化B 团队氛围C 薪酬福利D 奖赏

考题 单选题根据赫兹伯格的理论,工作本身属于( )A 保健因素B 关键因素C 激励因素D 必要因素

考题 单选题以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素?()A 工资福利B 成就C 成长与发展D 赏识

考题 多选题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素?()A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金

考题 多选题以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?()A富有挑战性的工作B良好的人际关系C较高的工资水平D完备的管理制度E同工作绩效挂钩的奖金

考题 判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错

考题 单选题根据赫兹伯格的理论,劳动条件属于( )A 激励因素B 保健因素C 关键因素D 必要因素

考题 判断题按赫兹伯格的研究,工资属于激励因素。A 对B 错

考题 单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。A 保健因素B 激励因素C 外在激励D 内在激励

考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。