网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列责任属于雇主的过失责任的有（ ）。
A
雇主提供不称职的管理人员
B
雇主提供劳动保护用品
C
雇主提供危险的机器工具
D
雇主提供的工作地点不安全
E
雇主本人直接的疏忽或过失行为
参考答案
参考解析
解析：
被视为雇主的过失或疏忽责任的情况包括：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为。
被视为雇主的过失或疏忽责任的情况包括：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为。
更多 “多选题下列责任属于雇主的过失责任的有（ ）。A雇主提供不称职的管理人员B雇主提供劳动保护用品C雇主提供危险的机器工具D雇主提供的工作地点不安全E雇主本人直接的疏忽或过失行为” 相关考题
考题
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
考题
关于雇主责任、雇主责任险,下列说法错误的是( )
A.雇主提供的不称职的管理人员属于雇主责任B.保险人的责任包括被保险人对其承包商雇佣的员工的责任C.保险人在承保雇主责任险时采用预收保险费制，待保险期届满时多退少补D.伤残责任最高限额应超过死亡责任限额
考题
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。A. 雇主责任保险属于商业保险B. 劳动保险属于社会保险C. 雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务D. 劳动保险考虑雇主有无过失
考题
雇主责任保险和劳动保险的区别是（ ）。A．雇主责任保险是基于雇主因过失或疏忽而产生的法律赔偿责任，劳动保险不考虑伤害是否因雇主的过失或疏忽造成的B．雇主责任保险由雇主缴纳保险费，劳动保险由政府缴纳保险费C．雇主责任保险是责任保险，劳动保险是社会保险D．雇主责任保险的赔偿金交给雇主，劳动保险的赔偿金直接交给雇员
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。A.雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B.只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C.只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
在雇主责任保险中,保险人所承担的责任风险主要是( )A．雇主本人直接的疏忽或者过失行为所致赔偿B．被保险人的过失行为所致的损害赔偿C．雇主提供的是不称职的管理人员D．雇主提供危险的工作地点，机器工具所致损害
考题
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。A.雇主提供严格的工作程序
B.雇主提供的是不称职的管理人员
C.雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
D.对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
E.雇主本人直接的疏忽行为
考题
一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。A.雇主自身的故意行为
B.雇主自身的过失行为
C.雇主自身的无过失行为
D.雇员的故意行为
E.雇员的过失行为
考题
下列责任属于雇主的过失责任的有（）。
A．雇主提供不称职的管理人员
B．雇主提供劳动保护用品
C．雇主提供危险的机器工具
D．雇主提供的工作地点不安全
E．雇主本人直接的疏忽或过失行为
考题
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
考题
在雇主责任保险中，保险人所承担的责任风险主要是（）。A、雇主本人直接的疏忽或者过失行为所致赔偿B、被保险人的过失行为所致的损害赔偿C、雇主提供的是不称职的管理人员D、雇主提供危险的工作地点、机器工具所致损害
考题
关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是（）。A、雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险；劳动保险不考虑雇主有无过失B、雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D、劳动保险不属于责任保险，属于社会保险
考题
通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A、雇主提供严格的工作程序B、雇主提供的是不称职的管理人员C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E、雇主本人直接的疏忽行为
考题
多选题通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。A雇主提供严格的工作程序B雇主提供的是不称职的管理人员C雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E雇主本人直接的疏忽行为
考题
单选题在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。A
雇主赔偿责任B
雇主过失责任C
雇主给付责任D
雇主故意责任
热门标签
最新试卷
