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判断题
家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。
A

B


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考题 股权高度集中于家族成员且结构呈现超稳定状态有利于特许经营家族企业的治理。

考题 我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。

考题 特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。

考题 下列哪一项不是家族企业的管理原则?()A、 家族成员一般不宜再本*企业工作B、 将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C、 由家族企业成员出任高级职位D、 对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施

考题 简述传统家族企业优势

考题 ()的家庭,其成员虽然具有自主能力,但可能对独立的感觉产生扭曲的感受,缺乏忠诚感和归属感,且没有互相依赖的能力或在需要时找不到支持力量。

考题 家族企业

考题 家族企业文化

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考题 请谈谈家族企业在近代企业发展中的地位、局限性,以及家族企业未能转化为现代大公司的制度原因。

考题 我国特许经营家族企业的劣势表现在()。A、激励不足B、缺乏有效的创新机制C、任人唯亲D、个人独裁

考题 家族企业最显著的特征是()。

考题 家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员。

考题 对于没有足够购买能力支持的欲望,称之为没有需求。

考题 单选题下列哪一项不是家族企业的管理原则?()A  家族成员一般不宜再本*企业工作B  将家族企业管理的继承问题交给外部仲裁者解决C  由家族企业成员出任高级职位D  对非家族成员的高层管理人员实行优先认股制度和赠与股票期权等激励措施

考题 单选题家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择,也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看,“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任,以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。A 从案例推断,华人家族企业“子承父业”并非代际传承的唯一模式B “子承父业”的交接班模式,就是传男不传女C 华人家族企业选择“子承父业”是缘于对外人的不信任及血浓于水的亲情D 家族企业代际传承首先要解决的问题,是“传子”还是“传贤”的问题

考题 填空题()的家庭,其成员虽然具有自主能力,但可能对独立的感觉产生扭曲的感受,缺乏忠诚感和归属感,且没有互相依赖的能力或在需要时找不到支持力量。

考题 判断题对于没有足够购买能力支持的欲望,称之为没有需求。A 对B 错

考题 判断题股权高度集中于家族成员且结构呈现超稳定状态有利于特许经营家族企业的治理。A 对B 错

考题 判断题我国特许经营家族企业成员之间的权力和制衡是建立在商业原则基础之上的。A 对B 错

考题 判断题特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"。A 对B 错