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单选题
powersystems是一家向美国武装力量提供喷气发动机的制造商，公司使用成本加成法核算。公司生产一种喷气发动机的成本如下：直接原材料$200，000直接人工150，000制造费用经理工资20，000工人的附加福利15，000折旧12，000租金11，000总计$408，000如果喷气发动机的生产不连续，就存在闲置的生产能力，经理就会被解雇。当对下一个合同进行投标时，powersystems公司应该报出的最低单位价格是：（）
A
$408，000
B
$365，000
C
$397，000
D
$385，000
参考答案
参考解析
解析：
答案A不正确，因为即使没有获得合同，折旧和租金费用也会发生。答案B不正确，因为必须能够弥补经理的工资，$20，000是不可避免成本。答案C不正确，因为折旧不是可以避免的成本。答案D正确，公司需要弥补变动成本和其他的增量成本。直接原材料、直接人工、经理的工资、和工人附加福利都是生产发动机的盈亏平衡价格是$385，000($200，000+$150，000+$20，000+$15，000)。根据以下信息回答358－359题。坎得曼公司是一家糖果批发商。公司租用公共仓库的库存空间，根据占用的面积支付费用。坎得曼公司决定应用经济订货量模型(eoq)来确定糖果订单的数量。公司去年下了2，400个订单。关于业务量高的月份和业务量低的月份的数据，以及年度采购和存储数据如下所示。去年总的仓储费用是$12，750，库存糖果的年度保险和财产税分别为$1，500和$2，250。平均月存货为$75，000。长期资本投资的预期回报率是税后12％。坎得曼公司适用的所得税税率是40％。业务量高的月份(160份订单)业务量低的月份(100份订单)年度成本采购部门经理$1，600$1，600$23，400职员1，7501，25018，000供应商4002603，500仓库经理1，5501，55018，600收货员2，2001，70020，500运货员2，8002，50031，200总计$10，300$8，860$115，200
更多 “单选题powersystems是一家向美国武装力量提供喷气发动机的制造商，公司使用成本加成法核算。公司生产一种喷气发动机的成本如下：直接原材料$200，000直接人工150，000制造费用经理工资20，000工人的附加福利15，000折旧12，000租金11，000总计$408，000如果喷气发动机的生产不连续，就存在闲置的生产能力，经理就会被解雇。当对下一个合同进行投标时，powersystems公司应该报出的最低单位价格是：（）A $408，000B $365，000C $397，000D $385，000” 相关考题
考题
（2016年）甲公司是一家制造业企业，只生产和销售防滑瓷砖一种产品。产品生产工艺流程比较成熟，生产工人技术操作比较熟练，生产组织管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司生产能量6000平方米/月，2016年9月实际生产5000平方米。其他相关资料如下：
（1）实际消耗量
要求：
（1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。
（2）计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
（3）计算变动制造费用的耗费、效率差异和成本差异。
（4）计算固定制造费用的耗费差异、闲置能量差异、效率差异和成本差异。
（5）计算产品成本差异总额和单位成本差异。
考题
附加价值的计算公式为（ ）。A.附加价值=销货（生产）净额-外购部分
=销货净额-当期进货成本（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）
B.附加价值=利润+人工成本+其他形成附加价值的各项费用
=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收
C.附加价值=销货（生产）净额+外购部分
=销货净额-当期进货成本（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）
D.附加价值=利润-人工成本+其他形成附加价值的各项费用
=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收
E.附加价值=销货（生产）净额+外购部分
=销货净额+当期进货成本（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）
考题
甲公司是一家制造业企业，只生产销售A产品，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。
甲公司生产能力为1500件，2018年12月实际生产1200件。其他相关资料如下：
（1）标准成本资料
（2）实际耗用材料1500千克，实际人工工时1000小时，其他实际成本资料如下：
单位：元
要求：
（1）计算直接材料的价格差异和数量差异。
（2）计算直接人工的工资率差异和效率差异。
（3）计算变动制造费用的耗费差异和效率差异。
（4）采用二因素分析法计算固定制造费用耗费差异和能量差异。
（5）采用三因素分析法计算固定制造费用耗费差异、闲置能量差异和效率。
考题
甲公司是一家制造业企业，只生产销售A产品，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。
甲公司预计2019年12月生产A产品1500件，实际生产1800件。其他相关资料如下：
（1）标准成本资料。
要求：
（1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。
（2）计算直接人工的工资率差异、效率差异和成本差异。
（3）计算变动制造费用的耗费差异、效率差异和成本差异。
（4）计算固定制造费用的耗费差异、能量差异和成本差异。
（5）计算固定制造费用的闲置能量差异和效率差异。
考题
以下属于制造业企业生产成本的是（）。Ⅰ.主要原材料成本Ⅱ.辅助材料费Ⅲ.公司总部大楼的物业费Ⅳ.销售经理使用的电脑Ⅴ.生产工人的福利费Ⅵ.财务人员的工资A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
考题
甲公司是一家制造业企业，生产一种产品，该产品生产工艺流程比较成熟，生产工人操作技术比较熟练，管理水平较高，公司实行标准成本制度，定期进行标准成本差异分析。甲公司本月实际生产该产品6000件，实际耗用A材料15000千克，A材料的实际价格为28元/千克；实际耗用工时为31000小时，实际直接人工工资总额为651000元，变动制造费用为837000元。其他相关数据如下表所示：
要求：
1.计算该产品的直接材料价格差异、直接材料数量差异和直接材料成本差异。
2.计算该产品的直接人工工资率差异、直接人工效率差异和直接人工成本差异。
3.计算该产品的变动制造费用耗费差异、变动制造费用效率差异和变动制造费用成本差异。
4.对各个成本差异进行责任分析说明。
考题
假设华丰公司制件厂生产一种A产品，生产能力表现为生产一线工人直接人工工时，每月可用直接人工工时最大限度为9500工时，正常直接人工工时为8000工时。该公司制造费用预算分配率按正常生产能力计算。2008年8月份制件厂正常生产能力为8000直接人工小时，制造费用预算总额为156300元，其中变动制造费用预算为64000元，固定制造费用预算为92300元。制造费用按产品直接人工工时分配计入产品成本。A产品直接材料标准用量为10米，每米标准价格9元；直接人工标准为8小时，每小时标准工资为20元。计算固定制造费用标准分配率。
考题
Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）A、$15，000不利差异。B、$27，500不利差异。C、$15，000有利差异。D、$27，500有利差异。
考题
powersystems是一家向美国武装力量提供喷气发动机的制造商，公司使用成本加成法核算。公司生产一种喷气发动机的成本如下：直接原材料$200，000直接人工150，000制造费用经理工资20，000工人的附加福利15，000折旧12，000租金11，000总计$408，000如果喷气发动机的生产不连续，就存在闲置的生产能力，经理就会被解雇。当对下一个合同进行投标时，powersystems公司应该报出的最低单位价格是：（）A、$408，000B、$365，000C、$397，000D、$385，000
考题
如果一个生产型公司使用变动成本法来计价存货，以下哪项被认为是存货成本（）。A、只有原材料、直接人工、变动和固定生产间接费用B、只有原材料、直接人工和变动生产间接成本C、只有原材料、直接人工、变动生产间接费用和变动销售和管理成本D、只有原材料和直接人工成本
考题
单选题powersystems是一家向美国武装力量提供喷气发动机的制造商，公司使用成本加成法核算。公司生产一种喷气发动机的成本如下：直接原材料$200，000直接人工150，000制造费用经理工资20，000工人的附加福利15，000折旧12，000租金11，000总计$408，000如果喷气发动机的生产不连续，就存在闲置的生产能力，经理就会被解雇。当对下一个合同进行投标时，powersystems公司应该报出的最低单位价格是：（）A
$408，000B
$365，000C
$397，000D
$385，000
考题
单选题Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（ ）。A
存在有利的变动制造费用开支差异B
存在有利的变动制造费用效率差异C
存在不利的固定制造费用产量差异D
存在不利的直接人工工资率差异
考题
单选题Pelder产品公司生产两种类型的建筑用工程诊断设备。两款产品基于不同技术，分别是X光和超声技术，但在同一家工厂生产。Pelder公司已经计算出X光产品和超声技术产品的生产成本，通过累积计算直接材料、直接人工，以及按照直接人工工时数分摊的制造费用。作业活动X光产品超声技术产品生产和销售数量50100使用直接材料成本$5,000 $8,000 使用的直接人工工时100300直接人工成本$4,000 $12,000 使用部件数400600工程变更数2$1 产品安装数87工厂有三个费用部门用以支持生产两种产品的同一条生产线。部门的预算费用支出如下。Pelder公司当期预计生产活动和相关成本如下。部门工程设计材料处理安装总计$6,000 $5,000 $3,000 $14,000 在作业成本法下，生产一件超声技术设备的预算成本为（ ）。A
$225B
$264C
$293D
$305
考题
问答题B公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示。乙产品直接人工标准成本资料假定B公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。
考题
单选题如果一个生产型公司使用变动成本法来计价存货，以下哪项被认为是存货成本（）。A
只有原材料、直接人工、变动和固定生产间接费用B
只有原材料、直接人工和变动生产间接成本C
只有原材料、直接人工、变动生产间接费用和变动销售和管理成本D
只有原材料和直接人工成本
考题
单选题某公司存在不利的直接材料价格差异。对这一差异分析显示，公司唯一的原材料供应商突然提高供应价格。管理层应该就此采取行动为（ ）。A
对采购经理绩效进行负面评价B
对生产经理绩效进行负面评价C
改变原材料标准成本D
要求生产经理减少材料使用标准以弥补材料价格的上升
考题
单选题Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工工资率差异为（）A
$15，000不利差异B
$27，500不利差异C
$15，000有利差异D
$27，500有利差异
考题
问答题假设华丰公司制件厂生产一种A产品，生产能力表现为生产一线工人直接人工工时，每月可用直接人工工时最大限度为9500工时，正常直接人工工时为8000工时。该公司制造费用预算分配率按正常生产能力计算。2008年8月份制件厂正常生产能力为8000直接人工小时，制造费用预算总额为156300元，其中变动制造费用预算为64000元，固定制造费用预算为92300元。制造费用按产品直接人工工时分配计入产品成本。A产品直接材料标准用量为10米，每米标准价格9元；直接人工标准为8小时，每小时标准工资为20元。计算单位产品标准成本。
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