考题
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
考题
首次提出“人力资本”理论的学者是（ ）。A．布鲁钠B．赞科夫C．舒尔茨D．皮亚杰
考题
首次提出了"组织理论”这一学科名称的人是泰罗。()
考题
首次提出人是“自我实现的人”的学者是()。
A、梅奥B、马斯洛C、威廉.大内D、麦格雷戈
考题
首次提出具有传染性的乖戾之气是
A.医和
B.葛洪
C.巢元方
D.陈无择
考题
首次提出“需要层次理论”的学者是A.韦伯
B.马克思
C.马斯洛
D.麦克米兰
考题
霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。A、性格B、兴趣C、职业D、岗位
考题
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、梅奥的人际关系学说D、马斯洛的人类需要层次理论
考题
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
考题
根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）A、研究型B、艺术型C、企业型D、传统型
考题
1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。A、克劳斯比B、金斯伯格C、霍兰德D、科特勒
考题
国学者雷恩和拉宾诺维茨提出的政策执行理论模型是（）。A、过程模型B、互适模型C、循环模型D、博弈模型
考题
在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是（）。A、约翰，霍兰德B、佛隆C、格林豪斯D、萨柏
考题
首次提出“人力资本”理论的学者是（）理论创建于1960年A、布鲁钠B、赞可夫C、舒尔茨D、皮亚杰
考题
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
考题
根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）A、实际型B、研究型C、艺术型D、传统型
考题
首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。A、巴纳德B、西蒙C、威尔逊D、法约尔
考题
首次提出“直接适用的法律”的理论的学者是（）A、隆茨B、弗朗西斯卡基斯C、莫里斯D、努斯鲍姆
考题
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A
人-职匹配理论B
职业性向理论C
择业动机理论D
职业锚理论
考题
单选题“人业互择理论”的提出者是（）A
帕森斯B
霍兰德C
勒温D
沃克
考题
单选题美国学者雷恩和拉宾诺维茨提出的政策执行理论模型是（ ）A
过程模型B
互适模型C
循环模型D
博弈模型
考题
单选题首次提出“人力资本”理论的学者是（）。A
布鲁钠B
赞科夫C
舒尔茨D
皮亚杰
考题
单选题首次提出“人力资本”理论的学者是（）理论创建于1960年A
布鲁钠B
赞可夫C
舒尔茨D
皮亚杰
考题
单选题根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）A
实际型B
研究型C
艺术型D
传统型
考题
单选题首次提出“直接适用的法律”的理论的学者是（）A
隆茨B
弗朗西斯卡基斯C
莫里斯D
努斯鲍姆
考题
单选题根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）A
实际型B
研究型C
企业型D
传统型
考题
单选题霍兰德的人生互择理论的实质在于劳动者与（）的相互适应。A
性格B
兴趣C
职业D
岗位
