考题
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
考题
奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论
考题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
考题
弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（ ）。A.ERG理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
考题
什么是市场的均衡状态：价格机制如何在市场均衡中发挥作用的？
考题
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
考题
根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退
考题
科学管理的原则如何在Springs公司中发挥作用?定量方法呢？
考题
如何在员工激励工作中有效的利用马斯洛的需要层次理论？
考题
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股
考题
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。A、强化理论B、公平理论C、目标设置理论D、双因素理论E、需求理论
考题
什么是典故？典故是如何在抒情作品中发挥作用的？
考题
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）A、三种需求理论B、目标设置理论C、强化理论D、ERG理论
考题
依据强化理论，告知员工应该按照规定方式办事属于（）A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
考题
判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A
对B
错
考题
问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
考题
填空题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。
考题
单选题弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（ ）。A
ERG理论B
目标设置理论C
强化理论D
公平理论
考题
多选题除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。A强化理论B公平理论C目标设置理论D双因素理论E需求理论
考题
问答题什么是典故？典故是如何在抒情作品中发挥作用的？
考题
问答题什么是市场的均衡状态：价格机制如何在市场均衡中发挥作用的？
