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单选题
（）是指绩效项目的具体内容。
A

绩效方法

B

绩效标准

C

绩效指标

D

绩效目标

参考答案

参考解析
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考题 （ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
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考题 绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有()。 A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈
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考题 绩效计划沟通的具体内容包括( )。 A.计划改进 B.目标实施 C.目标细化 D.目标制定 E.实施指施
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考题 按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效反馈面谈 E:绩效过程面谈
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考题 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。A、评价要素B、评价指标C、绩效目标D、绩效计划
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考题 设备管理要做到三好、四会和四项要求，具体内容是指什么？
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考题 绩效计划的3具体内容
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考题 按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈
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考题 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A、评价要素B、评价指标C、绩效目标D、绩效计划
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考题 成本管理计划是指（）。A、描述了如何管理CVSB、建立了成本基准C、衡量和监控项目的成本绩效D、建立绩效衡量基准
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考题 健全“三项机制”具体内容是指？
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考题 绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。
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考题 绩效指标是指（）的具体内容。A、绩效项目B、绩效计划C、绩效标准D、绩效目标
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考题 （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
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考题 （）是指绩效项目的具体内容。A、绩效方法B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
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考题 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
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考题 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理
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考题 绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
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考题 管理者绩效监控的具体内容是（）。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、考核对象E、考核周期
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考题 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、工作行为
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考题 单选题（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A 绩效项目B 绩效标准C 绩效指标D 绩效目标
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考题 多选题按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈E绩效实施面谈
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考题 单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A 集合性B 整体性C 相关性D 目的性E 环境适应性
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考题 问答题健全“三项机制”具体内容是指？
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考题 单选题管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A 评价要素B 评价指标C 绩效目标D 绩效计划
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考题 单选题（）是指绩效项目的具体内容。A 绩效方法B 绩效标准C 绩效指标D 绩效目标
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考题 单选题绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A 绩效考核内容B 绩效考核指标C 绩效考核标准D 绩效考核评价
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