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单选题
领导效能测评与测评对象的关系,就是()的关系。
A

反映与被反映

B

反应与被反应

C

主观与客观

D

主体与客体


参考答案

参考解析
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考题 领导效能测评与测评对象的关系,就是()的关系。 A、主观与客观B、反应与被反应C、反映与被反映D、主体与客体

考题 领导效能测评 名词解释

考题 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。()

考题 ()就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排A、测评标准体系B、测评计划C、测评对象D、测评目的

考题 开展测评的首要任务就是要确立正确的()A、测评标准体系B、测评计划C、测评对象D、测评目的

考题 领导效能的评估方法有:群众评议法和()。A、目标测评法B、定量测评法C、模拟测评法D、自我评议法

考题 试论领导效能测评的意义。

考题 领导效能测评过程中需要遵循的原则有()A、主观测评与客观测评相结合原则B、静态测评与动态测评相结合原则C、直接测评与间接测评相结合的原则D、定性测评与定量测评相结合原则E、整体测评和局部测评相结合原则

考题 简述素质测评与绩效测评的关系。

考题 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“()”匹配理论。

考题 领导效能测评的内容包括哪些?

考题 领导效能测评的方法主要有哪些?

考题 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。

考题 领导效能测评

考题 判断题领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A 对B 错

考题 多选题领导效能测评过程中需要遵循的原则有()A主观测评与客观测评相结合原则B静态测评与动态测评相结合原则C直接测评与间接测评相结合的原则D定性测评与定量测评相结合原则E整体测评和局部测评相结合原则

考题 多选题领导效能的评估方法有:群众评议法和()。A目标测评法B定量测评法C模拟测评法D自我评议法

考题 问答题简述素质测评与绩效测评的关系。

考题 问答题领导效能测评的意义有哪些?

考题 单选题()就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排A 测评标准体系B 测评计划C 测评对象D 测评目的

考题 名词解释题领导效能测评

考题 问答题什么是领导效能测评?

考题 判断题领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。()A 对B 错