网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
绩效薪金制通常采用的方式不包括(  )。
A

随机奖励

B

工作奖金

C

计件工资

D

按利分红


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。A 随机奖励B 工作奖金C 计件工资D 按利分红” 相关考题
考题 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成,按利分红D.工资及奖金的兑现

考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( ) A.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础 B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

考题 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( ) A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效 B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系 C.常用的绩效薪金制有计件工资等 D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

考题 该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。 A.个人绩效 B.部门绩效 C.责任绩效 D.组织绩效

考题 绩效薪金制通常采用的方式有( )。A.计件工资B.工作奖金C.利润分成D.计时工资

考题 斯坎伦计划属于的管理方式是( )。A.目标管理B.参与管理C.绩效薪金制D.以上都错

考题 下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有( )。A.年资工资B.计件工资C.工作奖金D.利润分成

考题 下列属于绩效薪金制方式的有( )。A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金

考题 绩效薪金制通常采用的方式不包括( )。A.随机奖励 B.工作奖金 C.计件工资 D.按利分红

考题 关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

考题 关于绩效薪金制的说法,错误的是( )。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

考题 中国某一世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有(  )。 A.计件工资 B.工作奖金 C.工资及奖金的兑现 D.利润分成、按利分红

考题 绩效薪金制采用方式包括( )。 A.计件工资 B.工作奖金 C.利润分成 D.按利分红 E.固定工资

考题 下列属于绩效薪金制方式的有()。A、计件工资B、计时工资C、按利分红D、利润分成E、工作奖金

考题 团队建设通常不采用()的方式。A、工作绩效分析B、利用咨询顾问C、面谈D、团队建设会议

考题 ()是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A、固定薪金制B、浮动薪金制C、佣金制D、混合制

考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

考题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法,正确的是( )。A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C、常用的绩效薪金制有计件工资等D、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

考题 下列不属于绩效薪金制的方式的是()。A、计件工资B、工作奖金C、利润分成D、提成

考题 多选题下列选项中,属于绩效薪金制方式的有( )。A工作奖金B按利分红C计时工资D计件工资E岗位津贴

考题 多选题下列属于绩效薪金制方式的有()。A计件工资B计时工资C按利分红D利润分成E工作奖金

考题 不定项题该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。A个人绩效B部门绩效C责任绩效D组织绩效

考题 单选题下列不属于绩效薪金制的方式的是()。A 计件工资B 工作奖金C 利润分成D 提成

考题 多选题绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有(  )。A计件工资B工作奖金C工资及奖金的兑现D利润分成、按利分红

考题 单选题()是我国目前大部分房地产经纪机构所采用的薪酬支付方式。A 固定薪金制B 浮动薪金制C 佣金制D 混合制

考题 单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D 绩效薪金制同公平理论关系比较密切

考题 不定项题关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。A绩效薪金制指将绩效与考勤相结合的激励措施B绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C常用的绩效薪金制有计件工资等D对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制