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多选题
标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：
A

制定企业战略

B

业务流程重组

C

解决内部问题

D

组织学习

E

更新观念

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考题 单选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取()A 职位工资制B 技能工资制C 能力工资制D 效益工资
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考题 多选题事业单位工作人员有下列（　　）行为，给予处分。A失职渎职的B利用工作之便谋取不正当利益的C违反单位规章制度的D挥霍、浪费国家资财的E损害国家声誉和利益的
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考题 不定项题下列工作分析方法中适用于各类性质的工作的有（ ）。A访谈法B工作实践法C主题专家会议法D工作日志法
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考题 多选题根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为()。A价值观及企业文化塑造B在职培训与开发C职外培训与开发D决策管理层E专业技术人员及操作人员层
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考题 多选题工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（　）。A教育B批评C经济处分D法律处分E纪律处分
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考题 单选题在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A 在岗培训与开发B 外部培训与开发C 岗外培训与开发D 在职培训与开发
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考题 单选题关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A 员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。B 外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C 员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D 内部和外部员工援助计划要分别使用
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考题 问答题激励过程分哪七个阶段？
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考题 单选题H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取()。A 职位工资制B 技能工资制C 能力工资制D 效益工资
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