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判断题
一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关。
A

对

B

错

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考题 一个人对某一特定职业感兴趣，并不意味着他一定能干好这一工作，相关的因素还有很多。但如果一个人对某种职业不感兴趣，那么干好这种工作的希望就很小了。
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考题 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A、能力测试B、个性测试C、兴趣测试D、成就测试
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考题 如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配，怎么办？（）。A、如果可能就换工作B、通过主动做感兴趣的事来平衡C、天道酬勤D、与人协作各取所长
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考题 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试
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考题 职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与一个人的以下（）密切相关。A、价值观B、世界观C、人生观D、职业期待E、职业目标
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考题 一个人的兴趣与其需要没有关系。
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考题 一个人最终素质的高低往往与其在社会中所处的单位是密切相关的。
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考题 一个人对工作的兴趣与其成就大小密切相关。
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考题 判断题一个人最终素质的高低往往与其在社会中所处的单位是密切相关的。（）A 对B 错
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考题 多选题如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配，怎么办？（）。A如果可能就换工作B通过主动做感兴趣的事来平衡C天道酬勤D与人协作各取所长
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考题 判断题一个人的兴趣与其需要没有关系。A 对B 错
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考题 判断题职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。A 对B 错
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考题 判断题气质既影响一个人的工作效率，也影响成就。A 对B 错
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考题 多选题职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与一个人的以下（）密切相关。A价值观B世界观C人生观D职业期待E职业目标
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考题 判断题气质决定一个人活动的社会价值和成就大小。（）A 对B 错
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考题 判断题超越极限集团董事长认为一个人的领导力会决定其成就的大小。A 对B 错
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考题 多选题通过人才雷达，可以了解一个人的（）A性格气质B知识结构C兴趣爱好D专业成就
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考题 单选题在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）A 能力测试B 人格测试C 成就测试D 兴趣测试
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考题 单选题在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）A 能力测试B 个性测试C 兴趣测试D 成就测试
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