网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
问答题
论述赫兹伯格的双因素理论。

参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “问答题论述赫兹伯格的双因素理论。” 相关考题
考题 赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。() 此题为判断题(对,错)。

考题 赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

考题 1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

考题 赫兹伯格理论中的“双因素”是指() A.保健B.激励C.X理论D.Y理论

考题 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。( )

考题 赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。A激励B创新C生产D人文

考题 赫兹伯格的双因素D理论包括()A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素

考题 论述赫兹伯格的双因素理论。

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

考题 简述赫兹伯格的双因素理论模型。

考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

考题 赫兹伯格的双因素理论认为,双因素主要包括()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

考题 下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 试论述赫兹伯格的“双因素理论”对管理工作的指导意义。

考题 赫兹伯格提出的理论是()。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、ERG理论

考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。

考题 单选题赫兹伯格提出的理论是()。A 期望理论B 双因素理论C 成就需要理论D ERG理论

考题 单选题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。A 激励B 创新C 生产D 人文

考题 问答题简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

考题 问答题简述赫兹伯格的双因素理论模型。

考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错

考题 判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错

考题 问答题试论述赫兹伯格的“双因素理论”对管理工作的指导意义。

考题 多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。