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判断题
人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素()。
A

B


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考题 人作为人力资源中能力和素质较高的劳动者,是极其重要的人力资源。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 企业战略是确定企业长远发展目标,并指出实现长远目标的策略和途径。() 此题为判断题(对,错)。

考题 非营利组织人力资源管理的第一目标是促进员工的发展,第二目标是实现组织的发展。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素()。

考题 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A、收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B、收入分配、人力资源发展战略C、收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D、收入分配、人力资源素质

考题 判断题人力资源的能力与素质是实现发展战略、促进金融机构长远发展的关键因素()。A 对B 错

考题 判断题人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。A 对B 错

考题 判断题培训实施方案是企业人力资源发展战略级的内容。A 对B 错

考题 判断题人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。A 对B 错

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考题 判断题先天素质是能力形成与发展的必要条件,但不是充分条件。A 对B 错

考题 判断题人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。A 对B 错

考题 判断题人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。A 对B 错

考题 判断题先天素质是能力形成与发展的充分必要条件。A 对B 错

考题 单选题工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()A 收入分配、人力资源发展战略和人力资源素质B 收入分配、人力资源发展战略C 收入多少、人力资源发展战略和人力资源素质D 收入分配、人力资源素质

考题 判断题为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。A 对B 错

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