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不定项题
关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（ ）。
A
该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务
B
该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
C
该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
D
该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（ ）。A该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力” 相关考题
考题
关于人脸考勤,说法是错误的是()
A、一天四次准时考勤，缺一不可B、可以随时随地进行人脸考勤C、人脸考勤需连接课室的wifi后打开人脸考勤完成扫脸D、检查新E家收到系统提示的人脸考勤信息，若提示考勤失败，需重新扫脸
考题
李明和吴非两人共同出资办了一家名为“××明非房地产开发有限公司”的公司，关于该公司的分类类型，下列哪些说法是正确的？( )A．该公司属于营利法人B．该公司属于社团法人C．该公司属于财团法人D．该公司属于企业法人
考题
下列属于项目监理机构现场监理工作制度的有()。A:施工组织设计审核制度B:图纸会审及设计交底制度C:监理人员考勤、业绩考核及奖惩制度D:单位工程验收、单项工程验收制度E:质量安全事故报告和处理制度
考题
下列选项中，属于项目监理机构现场监理工作制度的有()。A.施工组织设计审核制度
B.图纸会审及设计交底制度
C.监理人员考勤、业绩考核及奖惩制度
D.单位工程验收、单项工程验收制度
E.质量安全事故报告和处理制度
考题
考勤信息的合法性下列表述正确的是（）A、正常数据源中的考勤信息都是合法的B、异常数据源中的考勤信息都是不合法的C、是否在“窗口时间”打卡，与考勤信息是否合法无关D、指纹考勤终端”与“手机考勤终端”同时可用时，手机考勤信息为不合法的考勤信息
考题
多选题下列选项中，属于项目监理机构现场监理工作制度的有( )。A施工组织设计审核制度B图纸会审及设计交底制度C监理人员考勤、业绩考核及奖惩制度D单位工程验收、单项工程验收制度E质量安全事故报告和处理制度
考题
不定项题该公司的考勤管理应该注意（ ）。A考勤的流程应符合劳动法的规定B人力资源部门要及时做好相关文件的归档工作C做好考勤监督，避免发生员工代人打卡现象D将考勤结果严格保密
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