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名词解释题
（卫生人力资源）相对过剩

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考题 （卫生人力资源）相对过剩
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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
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考题 相对过剩人口
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考题 相对过剩人口的基本形式有（）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口
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考题 资本主义经济危机的实质是（）。A、生产绝对过剩B、生产相对过剩C、人口绝对过剩D、人口相对过剩
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考题 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口
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考题 在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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考题 人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
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考题 简述企业人力资源过剩的解决方法？
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考题 资本主义经济危机的根本特点和实质是（　）A、生产相对过剩B、需求相对过剩C、需求绝对过剩D、生产绝对过剩
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考题 多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
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考题 名词解释题（卫生人力资源）相对过剩
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考题 单选题资本主义经济危机的根本特点和实质是()A 生产相对过剩B 需求相对过剩C 需求绝对过剩D 生产绝对过剩
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