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单选题
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
A

高层领导

B

客户

C

一般员工代表

D

主管经理

参考答案

参考解析
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考题 参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理
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考题 绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档
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考题 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。A:初次申诉处理 B:最终申诉处理 C:仲裁 D:法院诉讼
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考题 被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
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考题 会议最基本的驱动力是（）。A、会议的目标B、会议的议题C、会议的成员D、会议的结果
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考题 对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为（）。A、申诉方B、被申诉方C、申诉管理机构D、申诉参与方
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考题 敏捷团队领导注意到一名团队成员的绩效水平下降，并且经常在早上的站会上迟到。敏捷团队领导应采取哪一种解决方案？（）A、与该团队成员密切合作，寻找具体的方式来提供支持。B、引导主动参与并等待该团队成员发起一次会议。C、要求该团队成员按时到达参加会议。D、在回顾会议上与团队讨论这个问题。
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考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
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考题 被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括（）A、书面申诉B、不可越级向直属上级进行申诉C、必须填写绩效申诉表格、表单D、确保管理的权威性
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考题 绩效结果申诉的角色不包括（）A、上级领导B、客户C、员工D、人力资源部
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考题 绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
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考题 一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
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考题 单选题会议最基本的驱动力是（）。A 会议的目标B 会议的议题C 会议的成员D 会议的结果
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考题 单选题被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（　　）进行申诉。A 初次申诉处理B 最终申诉处理C 仲裁D 法院诉讼
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考题 多选题以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）。A到底选择哪些指标作为主要考评的内容B绩效管理的参与者对绩效考评的结果并不是很清楚C绩效管理的参与者及时指导工作绩效应该从什么方面进行考评也不知道如何去衡量D绩效管理的参与者难以找出客观的量化的绩效指标E由于考评对象和范围的多样性，也增加了考评指标选择的难度
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考题 单选题绩效管理制度的基本内容不包括（　　）。A 绩效管理的目标B 员工申诉的管理办法C 职位晋升的标准D 考评结果应用原则及配套措施
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