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建立胜任特征模型的步骤是什么?

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考题 简述胜任力模型建立的步骤。

考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

考题 ()首先要进行一系列的高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。A.建立岗位胜任特征模型 B.建立胜任模型 C.建立岗位绩效特征模型 D.建立岗位评估模型

考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④

考题 按建立思路的不同,胜任特征模型可分为四种,简述这四种模型的特征。

考题 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。 A.进行一系列高层访谈 B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次 C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型 D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况 E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。

考题 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,简答其具体步骤。

考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型

考题 建立胜任特征模型的步骤是什么?

考题 胜任素质模型的构建步骤包括()A、定义绩效标准B、选取分析样本C、获取数据资料D、建立模型E、验证模型

考题 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息

考题 建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型

考题 关于胜任特征,下列说法正确的是()。A、胜任特征具备可衡量性和可比较性B、胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

考题 胜任特征模型的概念是什么?

考题 建立胜任特征模型最关键的是访谈。

考题 简述建立胜任特征模型步骤。

考题 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

考题 问答题简述建立胜任特征模型步骤。

考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括(  )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型

考题 问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。

考题 多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定

考题 多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型

考题 多选题关于胜任特征,下列说法正确的是()。A胜任特征具备可衡量性和可比较性B胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关E建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

考题 多选题建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()A明确目标B定义绩效标准C选取分析效标样本D收集获取效标样本胜任特征数据信息

考题 多选题胜任特征模型的定义有以下几层含义()。A它是建立在卓越标准基础之上的结构模式B它反映了胜任特征的内涵C胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的D建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法E胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

考题 问答题胜任特征模型的概念是什么?