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判断题
企业综合绩效评价指标权重实行百分制，指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定，与企业自身情况无关。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A:指标与自身比较不得分
B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
C:行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
D:行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
考题
设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化
B.平衡记分卡各指标的权重如何设置
C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
考题
关于综合评价法的说法，错误的是()A:运用综合评价法进行项目评价，首先要确定目标
B:绝对评价指标与相对评价指标结合使用
C:各指标权重采用定量分析法得出
D:综合评价法不强调单项指标的最优值
考题
综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重
D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
E:权重的获得，一般采用专家判断法
考题
在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循的原则包括()A:各指标权重的取值范围为0～1，大多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:不同层次的所有指标的权重总和为1
D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
E:定量指标与定性指标结合使用的原则
考题
(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表
请根据表1中已知资料,回答以下问题
(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分)
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)
考题
某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。
表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表
请根据表1中已知资料,回答以下问题
(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。
(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
考题
下列政府和社会资本合作(PPP)项目中物有所值的定性评价的说法中，正确的有()。A.基本评价指标的权重为60%，其中任一指标权重一般不超过20%
B.基本评价指标的权重为80%，其中任一指标权重一般不超过20%
C.补充评价指标的权重为20%，任一指标权重一般不超过10%
D.补充评价指标的权重为40%，任一指标权重一般不超过10%
E.原则上评分结果在60分(含)以上的，通过定性评价
考题
在运用综合评价法对生产经济效果进行评价时，需要确定各项指标的评分标准，通常用评分标准表来表示，该表包括（）。A、评分等级B、各指标的权重C、各指标评分定级标准D、各指标的得分E、各指标的优先序
考题
单选题运用综合系数分析法进行综合分析时的基本步骤不包括（）A
选定评价企业财务状况的比率指标B
根据企业目标和预期确定各指标的标准值和实际值C
计算各指标实际值与标准值的比率D
计算各项指标的综合系数
考题
多选题在运用综合评价法对生产经济效果进行评价时，需要确定各项指标的评分标准，通常用评分标准表来表示，该表包括（）。A评分等级B各指标的权重C各指标评分定级标准D各指标的得分E各指标的优先序
考题
单选题下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（）A
指标与自身比较不得分B
用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C
行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分D
行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
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