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问答题
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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考题 公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

考题 公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。 A.选人B.用人C.育人D.留人

考题 简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

考题 战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

考题 公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

考题 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。()

考题 结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

考题 试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

考题 相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理

考题 公共部门人力资源管理

考题 ()是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励

考题 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

考题 请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

考题 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?

考题 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同

考题 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于()。A、价值取向差异使管理目标不同B、管理对象行为取向不同C、对员工任职资格的要求不同D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同

考题 论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

考题 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?

考题 ()是指公共部门在人力资源管理过程中,以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系,按照法律规定的人事管理权限,依法对公职人员进行管理,保护公职人员的合法权益,并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。A、公共部门人力资源管理制度化B、公共部门人力资源管理法治化C、公共部门人力资源管理规范化D、公共部门人力资源管理统一化

考题 问答题理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

考题 问答题公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?

考题 问答题试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

考题 问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

考题 判断题相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()A 对B 错

考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理