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判断题
劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（）
A
对
B
错
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解析：
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考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
考题
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
考题
下列关于建设工程施工劳务分包合同的履行，正确的是（）。A、劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责B、劳务分包人应对工程的施工管理负责C、劳务分包人施工完毕，应由工程师参加进行验收D、劳务分包人施工完毕，应由承包人和劳务分包人共同进行验收E、劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式
考题
《水利工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理暂行办法》所称违法分包，是指施工单位承包工程后违反法律法规规定或者施工合同关于分包的约定，把（）分包给其他单位或个人施工的行为。A、全部劳务作业B、部分工程或劳务作业C、全部工程或劳务作业D、部分劳务作业
考题
劳务分包合同规定：当发生以下（）情况之一时，劳务分包人应承担违约责任。A、劳务分包人因自身原因延期交工的B、劳务分包人施工质量不符合本合同约定的质量标准C、劳务分包人不履行或不按约定履行合同的其他义务D、工程承包人违反合同的约定E、不可抗力
考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
考题
劳务纠纷的常见形式包括（）。A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任
考题
发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
考题
多选题劳务纠纷的常见形式包括（）。A选择订立合同的形式不当B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C合同条款不全，约定不明确D草率签订合同E缺乏具体违约责任
考题
单选题以下劳务纠纷产生的原因阐述错误的是（）。A
未签订劳动合同引发的劳务纠纷B
违法分包引发的劳务纠纷C
农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷D
劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
考题
单选题下列是劳务纠纷的原因的是：（）。A
未签订劳动合同引发的B
违法分包引发的C
未签或分包合同约定不明确引发的D
以上都是
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