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单选题
在私营企业里，以下哪项通常是获得晋升最重要的要素？（）
A
年龄
B
获得老板的认可
C
在公司的工作年限
D
掌握技能的多少
参考答案
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解析：
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考题
销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分,对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行?()
A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
考题
销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?()
A.扣款B.只在最临近考核月取消当期晋升资格C.限制评先表优D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格
考题
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()
A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格
考题
以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()
A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
考题
以下关于法律要素的观点正确的是()
A、法律要素质量的优劣通常是衡量法律合理化、科学化程度的重要标志B、法律进化的过程本身就是法律要素的质和量提高的过程C、法律要素质量越高，法律的可预测性程度就越高D、法律要素的确定性程度越高，所包含的正义和理性就越多
考题
按劳分配在我国分配方式中占主体地位。下列收入中属于按劳分配的是()。
A.甲在国有企业里的福利性收入
B.乙在集体企业中获得的工资和奖金等
C.丙自己经营早餐店获得的收入
D.丁在私营企业里多劳多得获得的收入
考题
以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件，理解正确的是哪项（）？A、岗位经理以上职位的员工，在报名通过公司网络测试后，将参加公司组织的晋升培训班；B、在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分（其中，单科成绩≥75分），并参C、如未获得晋升认证，可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评（TOP-MLT），再次进行晋升测评。D、以上选项皆对
考题
单选题下列关于效率工资和晋升竞赛的说法中，错误的是（ ）。A
效率工资总是能够保证企业从中获得的收益超过成本B
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资C
在晋升竞赛中，更高一级的职位通常是事先设计好的D
晋升竞赛中的失败者不会因为参加竞赛而得到任何报酬
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