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单选题
()是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
A

影片教学

B

教室教学

C

工作轮换

D

网络教学


参考答案

参考解析
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考题 企业应用最普遍的培训方式是() A、在职培训B、脱产培训C、知识培训D、技能培训

考题 经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能,这种方式是( )。 A.正规的在职培训 B.正规的学徒计划 C.非正式在职培训 D.非在职培训

考题 下列关于在职培训说法不正确的是( )。A.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式B.正规的在职培训指正式的培训课程项目C.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训E.大多数在职培训都是非正式的,以至于难以衡量甚至难以觉察

考题 特别适用于各种技能性行业,最早、最古老的一种培训方式是()。 A师徒式培训B在职培训C讲授法D研讨法

考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

考题 模仿是训练师范生或在职教师,使其掌握教学技能的一种系统的、模拟的培训方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训

考题 管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训 B.在职培训 C.一般培训 D.培训新方法

考题 常见的在职培训教育教学方法有哪些?

考题 ()是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。A、在职培训B、专门业务培训C、任职培训D、专项工作培训

考题 对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱产培训C、非在职培训D、在职培训

考题 ()是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。A、影片教学B、教室教学C、工作轮换D、网络教学

考题 职务轮换是一种典型的在职培训方法。()

考题 员工以业余时间为主,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训

考题 在职培训最常见的方法包括()和()。

考题 在职培训是企业最为常见的培训方式。

考题 培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式()。A、导入培训B、在职培训C、离职培训

考题 具体的人员培训计划可包括()。A、新技术新技能培训B、第二专长培训C、提高素质培训D、在职培训E、高层主管培训

考题 在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能,是最常见、运用最广泛的训练模式,方法有教练法和工作轮调法等。

考题 单选题经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能,这种方式是( )。A 正规的学徒计划B 非正式的在职培训C 非在职培训D 正规的在职培训

考题 多选题下列关于在职培训的说法中,正确的是( )。A正规的在职培训指正式的培训课程项目B在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式C大多数在职培训都是非正式的,以致难以衡量甚至难以觉察D新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,这也是一种在职培训E使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”都属于非正式的在职培训

考题 单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式()。A 导入培训B 在职培训C 离职培训

考题 单选题()是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。A 在职培训B 专门业务培训C 任职培训D 专项工作培训

考题 单选题员工以业余时间为主,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()。A 新进员工培训B “师带徒”培训C 在职培训D 脱产培训

考题 多选题下列关于在职培训及其基本类型的说法中,正确的是( )。A大多数在职培训只包括一般培训B在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类C对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式D在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式E一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短

考题 单选题对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。A 高等教育B 脱产培训C 非在职培训D 在职培训

考题 填空题在职培训最常见的方法包括()和()。