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单选题
（）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具”。
A

横向思维

B

逻辑思维

C

纵向思维

D

直觉思维

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考题 培养创新思维时通过（）来激发潜能。A、良性暗示B、幽默的氛围C、梦境顿悟D、以上都可以
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考题 挑战（），是对自身潜能的一种激发。 A、对手B、高人C、自己D、别人
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考题 （）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具”。A、横向思维B、逻辑思维C、纵向思维D、直觉思维
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考题 发散思维作为激发思维潜能的重要方法，主要有（）、（）、（）等几种类型。A、转化发散B、多向发散C、综合发散
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考题 积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。
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考题 团体社会工作的目标包括（）。A、提升团体成员的能力B、激发团体成员的潜能C、建立团体成员的社会归属感D、培养团体成员的良好行为E、提高团体成员的思想素质
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考题 尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
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考题 有科学研究表明，只有让右脑活跃起来，才有助于打破各种思维定式或创新思维的桎梏，激发创新思维潜能，提高想象力和（）。A、抽象思维能力B、形象思维能力C、全脑思维能力
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考题 薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
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考题 激发大脑的创新思维潜能需要把握（）。A、好奇心B、远大而明确的目标C、克服恐慌
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考题 创业精神的本质是（）A、创新精神和主动精神B、一种可被激发的潜能C、与生俱来的特质D、可以培养和提高的一种素质
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考题 单选题在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。A 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
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考题 多选题发散思维作为激发思维潜能的重要方法，主要有（）、（）、（）等几种类型。A转化发散B多向发散C综合发散
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考题 单选题关于团队能力开发中人力资源的开发和培训，下列说法正确的是（　　）。A 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊B 培训主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动C 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰D 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识
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考题 判断题尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。A 对B 错
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考题 单选题有科学研究表明，只有让右脑活跃起来，才有助于打破各种思维定式或创新思维的桎梏，激发创新思维潜能，提高想象力和（）。A 抽象思维能力B 形象思维能力C 全脑思维能力
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考题 判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A 对B 错
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考题 单选题挑战（），是对自身潜能的一种激发。A 对手B 高人C 自己D 别人
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考题 多选题激发大脑的创新思维潜能需要把握（）。A好奇心B远大而明确的目标C克服恐慌
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