考题
培训方案应包括()等内容。
A、培训目标B、培训内容C、培训指导者D、培训方法
考题
根据培训的手段与方法,当前流行的现代培训方法主要包括()。
A.呈现式培训B.电子化培训C.自助培训D.拓展训练
考题
保健按摩师的培训内容主要包括( )。A.知识培训和技能培训B.知识培训和职业修养培训C.技能培训和最新保健方法D.职业修养培训和最新保健方法
考题
培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()
考题
选择培训方法的程序包括（ ）。A.确定培训活动的领域
B.确定培训活动方法
C.采用适应目标的培训领域
D.分析培训方法的适用性
E.根据培训要求优选培训方法
考题
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训
考题
管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
考题
保健按摩师的培训内容主要包括（）。A、知识培训和技能培训B、知识培训和职业修养培训C、技能培训和最新保健方法D、职业修养培训和最新保健方法
考题
评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
考题
培训方法的种类包括（）A、职位扮演法B、游戏培训法C、操作示范法D、咨询式培训
考题
培训方案包括（）等内容。A、培训目标 B、培训内容 C、培训指导者 D、培训方法
考题
促销人员的培训方法主要包括（）。A、课堂培训法B、会议培训法C、模拟培训法D、实地培训法
考题
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
考题
培训规划的具体内容包括（）A、培训对象B、培训内容C、培训方法D、培训信息反馈
考题
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
考题
培训的方法包括（）。A、模拟与程序式的培训方法B、讲演与研究式的培训方法C、应用于调研式的培训方法D、现代科技手段的培训方法E、其他培训方法和各种心理、技术的培训
考题
员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
考题
培训方案主要包括（）、培训对象、（）、培训方法、培训需要的设备和材料、培训时间与地点等。
考题
多选题考评者培训的内容主要包括（ ）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
考题
多选题员工培训的方法包括（）A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
考题
多选题人员培训的方法包括（ ）。A国内培训B国外培训C分类培训D模拟机培训E施工现场培训
考题
多选题评价者培训的内容主要包括（）。A评价者误区培训B关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C有关如何确定绩效标准的培训D评价方法培训、绩效反馈培训
考题
多选题促销人员的培训方法主要包括（）。A课堂培训法B会议培训法C模拟培训法D实地培训法
考题
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A
在职培训B
一般培训C
培训新方法D
晋升培训
考题
多选题培训规划的具体内容包括（）A培训对象B培训内容C培训方法D培训信息反馈
考题
单选题保健按摩师的培训内容主要包括（）。A
知识培训和技能培训B
知识培训和职业修养培训C
技能培训和最新保健方法D
职业修养培训和最新保健方法
