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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

  • A、岗位分析
  • B、岗位评价
  • C、薪酬调查
  • D、构建胜任特征模型

参考答案

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考题 反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 (2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始 A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析
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考题 薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始A.工作岗位分析 B.薪酬调查与分析 C.组织战略分析 D.薪酬的合法性分析
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考题 (2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
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考题 薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ >开始。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
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考题 在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。 A.确定薪酬水平 B.薪酬结构设计 C.薪酬预算与控制 D.薪酬调查
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考题 确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查
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考题 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性
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考题 关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件 B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题 C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题 D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略 E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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考题 确保薪酬内部一致性的手段是()。A:心理测评 B:职位评价 C:薪酬控制 D:薪酬调查
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考题 薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A、战略分析B、工作岗位分析C、市场薪酬调查D、员工满意度分析
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考题 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
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考题 采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
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考题 企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A、认可员工的贡献B、内部一致性C、薪酬成本的有效性D、薪酬系统的管理
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考题 薪酬结构涉及到的是（）A、薪酬的内部一致性B、薪酬的外部竞争性C、薪酬的总体水平D、薪酬的可操作性
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考题 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
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考题 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A、薪酬水平B、薪酬水平差异C、薪酬总额D、薪酬总额差异
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考题 多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 单选题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A 薪酬水平B 薪酬水平差异C 薪酬总额D 薪酬总额差异
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考题 单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A 领先策略B 跟随策略C 滞后策略D 团队薪酬制度
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考题 单选题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A 内部一致性B 外部竞争力C 员工贡献率D 薪酬政策工策略
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考题 单选题确保薪酬内部一致性的手段是（　　）。[2011年真题]A 心理测评B 职位评价C 薪酬控制D 薪酬调查
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考题 单选题确保薪酬内部一致性的手段是（）。A 心理测评B 职位评价C 薪酬控制D 薪酬调查
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考题 单选题薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A 岗位分析B 岗位评价C 薪酬调查D 构建胜任特征模型
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考题 单选题企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）A 认可员工的贡献B 内部一致性C 薪酬成本的有效性D 薪酬系统的管理
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考题 单选题薪酬结构涉及到的是（）A 薪酬的内部一致性B 薪酬的外部竞争性C 薪酬的总体水平D 薪酬的可操作性
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