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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

  • A、战略
  • B、战术
  • C、制度
  • D、技术

参考答案

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考题 宽带薪酬体系设计流程是（ ）。 A.理解企业战略 B.整合岗位评价 C.完善薪酬调查 D.构建薪酬结构 E.加强控制调整
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考题 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。A、战略B、战术C、制度D、技术
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考题 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。A、战略指标体系B、绩效指标体系C、薪酬指标体系D、绩效管理体系
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考题 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A、专业知识B、专业技能C、专业职务D、专业特长E、个性特点
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考题 一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？
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考题 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
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考题 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A、①②③④⑤B、④③①②⑤C、①③②④⑤D、②③①⑤④
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考题 多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
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考题 单选题作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。A 战略指标体系B 绩效指标体系C 薪酬指标体系D 绩效管理体系
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考题 单选题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含（　）。A 战略B 战术C 制度D 技术
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