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在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
- A、早期人事部门
- B、初期人力资源管理部门
- C、行政事务管理部门
- D、战略性人力资源管理部门
参考答案
更多 “在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A、早期人事部门B、初期人力资源管理部门C、行政事务管理部门D、战略性人力资源管理部门” 相关考题
考题
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
考题
关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
考题
战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。
A.执行管理者 B.竞争的推动者C.重要决策部门D.重要的支撑系统
考题
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
考题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
考题
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
考题
战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。A、执行管理者B、竞争的推动者C、重要决策部门D、重要的支撑系统
考题
单选题根据中国农业银行江苏省分行风险经理管理办法（试行）的规定，省分行（）组织全行风险经理资格认证考试。A
风险管理部门B
风险管理部门会同人事部门C
风险管理部门和信贷管理部门D
人事部门
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
单选题在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A
早期人事部门B
初期人力资源管理部门C
行政事务管理部门D
战略性人力资源管理部门
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